行政書士法人 TSUBOI A.P.
ギョウセイショシホウジンツボイエーピー
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒462-0844 愛知県名古屋市北区清水5-5-3 名北フロントビル3階 |
|---|---|
| URL | http://www.tsuboi-office.jp/ |
| 社員数 | 16名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 行政書士事務所（建設業許認可申請、経営事項審査申請等各種許認可申請）
健康経営に関する
自社のセールスポイント
それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を図り、その両方が充実している「ワーク・ライフ・バランス」を尊重した働き方で従業員の満足度を高めることを理念とし、ストレスなく能力を発揮できるようより働きやすい職場を目指しています。
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取組状況について
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を図り、その両方が充実している「ワーク・ライフ・バランス」を尊重した働き方で従業員の満足度を高めることを理念とし、ストレスなく能力を発揮できるようより働きやすい職場を目指している。
育児・介護制度の周知徹底をし、在宅勤務制度や短時間勤務制度で退職することなく安心して就業できるよう、在宅勤務がきる機器を購入し整備、短時間正社員制度を創設した。
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- 取組に対する成果
- 配偶者の転勤で家が遠方になった社員は在宅勤務を活用、介護が必要となった社員は介護休業を取得、育児をしている社員は短時間正社員制度を活用、個々の状況に適した働き方が実現した。
名古屋市ワークライフバランス推進企業に認定された。
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- 工夫したところ
- 必要となったらすぐ移行できるような制度とした。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 各デスクに飛沫感染予防の為のアクリル板を設置。
密を避けるために部屋を借り増しし、２部屋に分け人数を分散した。
在宅勤務ができる機器を整備し、時間差出勤、在宅勤務を可能とした。
家族が感染・濃厚接触者になった場合の休暇規程を整備。
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- 取組に対する成果
- 職場内の感染は防ぐことができている。
家族や自分が感染や濃厚接触者になった場合に、どのように行動すれば良いか社員に周知できた。
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- 工夫したところ
- 感染や濃厚接触者になった場合、報告しやすい雰囲気つくりができるよう周知を徹底した。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎週のミーティングにて業務の進捗状況を全員が報告、困ったことがあれば相談し全員でその場で解決する。
個人が業務過多になっていないか確認し、業務の分担や業務フォローに入る。
残業時間を毎月、総務で確認。
残業時間が多い社員には聞き取り調査を行い、ミーティングにてどうすれば良いか話し合う。
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- 取組に対する成果
- ミーティングで発表することであと何をやるべきかを自分で整理でき、業務の効率化につながった。
また、発表することで業務をフォローしあえるので残業時間の削減につながった。
１人あたりの残業時間が対前年比５０％削減できた。
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- 工夫したところ
- 全員が発言することで、話しやすい雰囲気を作った。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2019年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員の健康診断を総務で一括で予約、全員が指定日に受診をしている。
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- 取組に対する成果
- 全員指定日に毎年受診している。
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- 工夫したところ
- 一括して予約することで、先延ばしにすることがなくなった。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 全員が個々の状況に合った働き方ができるよう、短時間正社員、在宅勤務制度を整備し、自分の時間を持てるようにしている。
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- 取組に対する成果
- メンタルヘルス不調者が出ていない。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- コロナ禍前は新入社員歓迎会、忘年会は必ず全員で行っていた。
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- 取組に対する成果
- 社員同士の仲が良くなり退職者が激減した。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 短時間正社員制度や在宅勤務制度の創設をした。
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- 取組に対する成果
- 治療が必要となった社員に、その翌日から短時間正社員制度を適用できた。
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- 工夫したところ
- すぐ転換できるような制度にした。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 全館禁煙で、喫煙するものはビル裏側に灰皿が設置されているので、受動喫煙になることはない。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 在宅勤務制度、短時間正社員制度の設置などを行い、介護や育児での退職がないような制度を整備した。
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- 取組に対する成果
- 名古屋市女性活躍推進企業に認定された。