有限会社武一塗装
ュ）タケイチトソウ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒454-0981 愛知県名古屋市中川区吉津1-2214 3F |
|---|---|
| URL | http://takeichi-tosou.co.jp/ |
| 社員数 | 11名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 塗装工事業（公共工事、民間工事）
建設業（公共工事、民間工事）
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取組状況について
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 月間の残業時間の目標を定めて、時間外労働の低減を社内全体で意識付けしている。
また、有給休暇を月に1回は取得という目標を定め実施している。
配偶者や子供がいる従業員については、育児や介護の為の時短勤務を認めている。
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- 取組に対する成果
- 管理表に目標を定めることで有給休暇取得や時間外労働への意識付けができ、有給休暇も希望にそって取得できている。時間外労働はかなり減った。
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- 工夫したところ
- 有給休暇は現場によっては必ずしも希望通りにならない場合もあるが、なるべく希望通りに取得出来るように、従業員で連携を取る体制を構築した。
時短勤務についても前もって共有しておくことで、現場の振り分けの際に考慮して振り分けをしている。常にフォローができる人員の確保を下請負い会社にも依頼する。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 各自の現場で作業することが多く、現場が違う場合はコミュニケーションを取る機会があまりないのが気になっていたので、現場に行くメンバーを割り振る時に、同じメンバーにならないように配慮して割り振りを検討している。
また、一週間に一度のペースで全体での進捗確認の時間を取り入れ、コミュニケーションを取る時間を設けている。
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- 取組に対する成果
- 現場ごとにリーダーを決め、全員で打合せに参加しミーティングをするようになった
リーダー同士でもお互いの現場の確認をし、把握するようになっている。
週に一度ではなく、毎日短時間でもミーティングをするようになった。
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- 工夫したところ
- 現場ごとのリーダーを決めてミーティングを行い、リーダー同士でも他の現場を把握し、確認しあう時間を設けている
不定期で親睦会を協力会社、下請負い企業も含め開催している。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 現場都合により、時間外労働や休日出勤が多くなりがちだった為、下請負い企業への仕事の依頼と適正人員配置を行った。
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- 取組に対する成果
- 下請負い企業の協力と自社人員の増加により、時間外労働はかなり減り、休日出勤もほぼ無くなってきている。
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- 工夫したところ
- 下請け企業への早めの予定確認、人員確保、自社人員も増加した。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2017年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 年1回定期健康診断を行っている。
（半年に一度の有機溶剤等の特別診断含む）
また、配偶者がいる従業員に対しては、配偶者も合わせて受けるように推進している。
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- 取組に対する成果
- 従業員は100％受診できている
配偶者は現状共働きの世帯の為、それぞれの職場にて受診している
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- 工夫したところ
- 全員の予定確認後、完全予約で受診できる。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2023年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 病気、ケガなどの通院等の予定を前もって１ヶ月ごとに確認しておく（現場配置表の作成）
突然の事態が起きても病院へ連れて行くことを最優先にする為の連絡は必ず取り合う
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- 取組に対する成果
- 早期治療に役立っている
現場での混乱が起こっていない
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- 工夫したところ
- 希望に沿った支援ができるよう細かく聞き取り、協力していく。
禁煙対策
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- 期間
- 2022年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 完全分煙
社内での喫煙不可
禁煙
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- 取組に対する成果
- 完全分煙
社内での喫煙不可に100％クリアした。
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- 工夫したところ
- 灰皿を無くす
外部へ喫煙コーナーを設けた。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 現在でも感染予防の為、社員に無料でマスクの配布を行えるよう半年に一度、備蓄更新している。社内、現場でも消毒液を常備、使用している。感染が疑わしい従業員にはすぐに有給休暇を取れるようフォロー体制を整え、他に感染しないようにする。
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- 取組に対する成果
- 今まで社内、現場で感染症が広がることにはなってないが、家庭内で感染してします例は数回あった（1名）
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- 工夫したところ
- 社内では玄関口、手洗い場に消毒液を置き、注意喚起POPを貼って意識付けしている。
同じように現場ではスプレー式の消毒液を常備している
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2024年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 上司や同僚による聞き取りと外部同業者との交流により、従業員のメンタルヘルス面の状況把握と本人が不調者と言える環境、そこから向上できるように環境づくりを心掛けている
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2024年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 安心して仕事ができる、長く続けられる環境づくりをする。
年1回の健康診断で女性特有の病気の早期発見につながるよう付加健診も受診してもらう