株式会社 SOKEN
カブシキカイシャ ソーケン
- 301～500人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒470-0111 愛知県日進市米野木町南山500-20 |
|---|---|
| URL | https://www.soken-labs.com/ |
| 社員数 | 401名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 環境・安全・情報通信に関する自動車部品の開発および計測技術の研究に取り組んでいます
健康経営に関する
自社のセールスポイント
＜SOKEN健康宣言＞
SOKENは、社員が健康でいきいきと働くことのできる『人づくり・会社づくり』に努めることを宣言します。
＜健康経営基本方針＞
健康への一歩が一人ひとりの、職場の、会社の活力になる
会社と共に一人ひとりが健康への第一歩を踏み出し、組織の健康レベルも向上していけるよう、3つのことに重点をおき活動を進めます。健康意識（ヘルス・リテラシー）を高め、「一人ひとり」が楽しく前向きに取り組めるよう、「職場」や「全社」と共に健康施策を推進します。
①一人ひとりの健康のために ②職場で健康意識をアップ ③会社全体をより働きやすい環境に
すべて開く閉じる
取組状況について
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2020年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- ワークライフバランスの推進に向けて、当社では時間外労働時間と有給休暇取得日数を会社目標として設定し、毎月開催される委員会において部門ごとの状況を共有し、フォローアップを実施しています。また、定時退社日を設けることで、長時間労働者数の削減と有給休暇取得の促進に取り組んでいます。
-
- 取組に対する成果
- 長時間労働者数と有給休暇取得日数は、2021年度から2023年度にかけて微増しました。
長時間労働者率（45時間/月）：2.3％ → 3.4％
有給休暇取得率（20日/年）：85.2％ → 89.2％
-
- 工夫したところ
- ・業務効率化およびコミュニケーション促進が期待されるITツールの利用拡大
・朝型勤務制度や在宅勤務制度の拡大、テレワークの利用促進
・自己研鑽の時間創出を促進するための学び（Eラーニング）実施者への支援金支給
禁煙対策
-
- 期間
- 2014年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 喫煙による健康障害リスクの低減と受動喫煙防止の促進に向けて、当社では職場環境の改善や禁煙セミナーの開催など、喫煙対策活動を行っています。
-
- 取組に対する成果
- 従業員の意識が向上し、非喫煙率が2021年の85.5％から2023年には86.1％へと増加しました。
環境対策
・2014年8月18日より建屋内完全禁煙を実施
・2020年4月1日より敷地内禁煙（紙巻きたばこ）を実施
・2024年12月20日より敷地外駐車場のお客様用喫煙所の撤去
-
- 工夫したところ
- 禁煙タイム（就業前、昼休み、就業後を除く）を継続中です。
・掲示板を活用したオンライン禁煙プログラムの募集案内
・受動喫煙防止ポスターの掲示
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2018年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 感染予防の観点から、関係部署で基本方針や対応マニュアルを策定しており、万が一発生した際には必要な予防および感染対策を推進していきます。また、季節性インフルエンザについては、感染予防の4か条（手洗いの励行、咳エチケットの遵守など）による啓発や、感染リスクの高い方への予防接種の実施、発熱時の対応を定めて蔓延の防止に努めています。
・インフルエンザなどの予防接種の費用補助の実施
-
- 工夫したところ
- 社内防疫ルールを定期的に見直し、最新の感染状況に応じた対策を講じるとともに、リアルとバーチャル、個人ワークとチームワークを最適に組み合わせることで、柔軟な働き方を推進しています。また、インフルエンザ流行前の11月に全社掲示板に掲載し、該当者にはメールでお知らせして予防接種を促しています。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
-
- 期間
- 2020年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- グループ本社の重要業績評価指数と連携した「健康スコア」（個人の生活習慣状況と健診データを点数化した指標）や、残業時間および有給休暇平均取得日数の目標値を設定し、健康増進と過重労働防止に取り組んでいます
運動機会の促進
-
- 期間
- 2018年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 職場および従業員同士のコミュニケーション活性化と一体感の醸成を目的として、運動会（地区予選および全社運動会）を開催してきましたが、コロナ禍により一時休止となりました。他の促進として、ウォーキングアプリを使用したチーム対抗歩数レースイベントや、愛知池で開催される合同レガッタ大会などへの参加を実施しています。また、社内にフィットネスジムを開設し、手軽に運動ができる環境を整えています。
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2020年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 当社では時間外労働時間と有給休暇取得日数を会社KPIとし、毎月開催される経営会議及び安全衛生委員会において状況を共有し、フォローアップを実施して長時間労働者数の削減と有給休暇取得の促進に取り組んでいます。
-
- 取組に対する成果
- 長時間労働者数と有給休暇取得日数は、2021年度から2023年度にかけて微増しました。
長時間労働者率（45時間/月）：2.3％ → 3.4％
有給休暇取得率（20日/年）：85.2％ → 89.2％
-
- 工夫したところ
- ・業務効率化およびコミュニケーション促進が期待されるITツールの利用拡大
・朝型勤務制度や在宅勤務制度の拡大、テレワークの利用促進
・自己研鑽の時間創出を促進するための学び（Eラーニング）実施者への支援金支給
メンタルヘルス不調者への対応
-
- 期間
- 2014年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- 高ストレス者には個別面談を実施し、早期にケアができるよう取り組んでいます。こころやからだの病気で長期休業をされた社員が円滑に職場復帰できるよう、産業医および専任スタッフと職場（上司）が密接に連携して、復職をサポートする体制を整えています。また、産業医による管理者向けの事例研修や、管理者の新任研修カリキュラムにメンタルヘルス研修を組み入れ、メンタルヘルスケアを高めています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
-
- 期間
- 2023年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- グループ本社主催の女性健康支援サービスを活用し、月経に伴う症状や更年期障害などに対する適切な対処方法を見つけることをサポートする健康サービスを周知展開しています。このサービスでは、オンライン問診、専門医相談、病院紹介、コンテンツ閲覧などの機能を通じて、女性社員が自分自身の健康状態を把握し、適切に対処できるよう支援しています。
-
- 取組に対する成果
- 健康支援サービスの利用（約30％・9/32名）により、婦人科専門医が問診を確認した上で結果を提示することや、相談に迷うこともチャットで気軽に相談できたなどの感想が得られ、健康保持・増進が進みました。
-
- 工夫したところ
- 掲示板への掲載や、気軽に相談できる点をアピールした情報展開を重ねることで、利用を促進しました。