社会福祉法人名古屋ライトハウス
シャカイフクシホウジンナゴヤライトハウス
- 301～500人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒466-0855 愛知県名古屋市昭和区川名本町1-2 |
|---|---|
| URL | https://nagoya-lighthouse.jp/ |
| 社員数 | 492名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 障害福祉サービスとして、障害者への職場提供・生活支援・就労支援、
介護保険サービスとして高齢者生活支援、
また、障害児者・高齢者の相談支援など
健康経営に関する
自社のセールスポイント
社会福祉法人名古屋ライトハウスは、「福祉サービスの理想像を求めて常に前進する」と同時に「自分を愛し他人を愛し自ら行動する」という理念のもと活動しています。福祉サービスにおける対人援助において重要な自己覚知を実践し、自分を主体的に捉えて心身をコントロールするには、職員一人ひとりの心身が健康で、個性や能力を最大限発揮することが不可欠であると考えます。
当法人は、全国健康保険協会愛知支部とも協力し、職員とその家族の自発的な健康維持増進活動に対する支援と組織的な健康づくりを推進し、職員が健康でいきいきと働ける組織づくりを目指しています。
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取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 全事業所の全従業員にストレスチェックを実施。
個人のスマートフォンからや就業時間中に職場のPCを利用した受検を可能にするなど、取組みやすい環境を整備している。
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- 取組に対する成果
- 受験率は2021年度は97.6%、2022年度は98.3％、2023年度は94.7%と高水準を維持。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 「こころの保健室」として、月に1回、外部カウンセラーによる相談窓口を設置。
また復職に際しても主治医と外部カウンセラーと連携し、慣らし勤務など短時間勤務等の対応をしている。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2023年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 「女性のための健康セミナー」を実施し、職場全体で各ライフステージにおける女性の健康課題について考えてもらう機会とした。
女性用トイレ内に生理用品を常置し、いつでも誰でも使用できるようにした。
AMHの無料検査。不妊治療のための休暇及び支援制度を創設。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 原則として健康診断の受診を義務付けており、各事業所のトップ、または担当者から全従業員に受診勧奨を行っている。また、受診費用の補助や受診時の就業時間認定、特別休暇を付与している。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 管理職には、昇格時に特に健康的な職場作りや部下のメンタルヘルスの保持と増進に関する教育を実施。また、一般社員に向けても労務担当者による研修を実施。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 「定時に帰ろうキャンペーン」の実施。男性の育休取得の推進などの実施。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 各種研修後の懇親会の設定と費用補助。
サークル活動やイベント等の開催・費用補助。
年4日間のボランティア休暇を導入し、地域の行事や祭りなどに参加できるよう働きかけている。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 相談窓口の設置。
主治医と連携し、定期的に上司や法人職員と面談することによって本人の希望や状況を把握し、異動や時短勤務などの対策を講じている。
保健指導の実施
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 対象の従業員に個別に特定保健指導を案内。就業時間内に希望の場所・時間における指導を実施している。
食生活の改善
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員食堂において管理栄養士監修による食事を提供。
また、朝礼で管理栄養士が食生活改善に繋がるワンポイントアドバイスをしている。
運動機会の促進
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- スポーツクラブ等との連携や利用補助。
職場内に運動器具を設置している。
徒歩や自転車通勤職員への支援を行っている。
禁煙対策
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 喫煙による健康被害についてのポスターを掲示し、禁煙日の設定を呼びかけている。また、受動喫煙を避けるために喫煙場所を限定している。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2010年11月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザ予防接種代の一部または全額を補助。
研修の実施。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2016年11月～現在継続中
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- 取組内容
- リーダー職や管理職中心に長時間労働が慢性化してるため、現状からの50％減を目指して定期的に分析しながら残業時間削減へ取り組んでいる。
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2022年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期的に同業他法人と健康経営に関する情報や意見交換の機会を設けている。