トヨタテクニカルディベロップメント株式会社
トヨタテクニカルディベロップメント（カ
- 500～1000人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒470-0334 愛知県豊田市花本町井前1-9 |
|---|---|
| URL | http://www.toyota-td.jp/ |
| 社員数 | 957名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 知的財産（IP）事業：調査・技術動向解析等
計測制御事業：計測機器・装置の開発/製作等
健康経営に関する
自社のセールスポイント
計測・知的財産の事業内容とリンクし、「計る」「知る」→運動習慣定着・食生活改善に繋げることをコンセプトに活動量計を従業員に無償貸与し社内に設置した体組成計で自分のカラダを計って・知る活動を推進しています。
すべて開く閉じる
取組状況について
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2016年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・連続年休取得の推奨
・勤務制度の見直し
・在宅勤務および出張時モバイルワークの導入
-
- 取組に対する成果
- ・超過勤務時間の削減
-
- 工夫したところ
- ・社内外への取り組み内容発信
・勤務認定単位の短縮
食生活の改善
-
- 期間
- 2016年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・食堂見直し
・売店設置
・食事改善および運動習慣定着促進のRIZAP健康コラム配信
-
- 取組に対する成果
- ・リクエストボードを設置し、従業員の要望吸い上げ
・ヘルシーメニューの摂取増加
-
- 工夫したところ
- ・丼メニューのヘルシー米化
・食べたくなるヘルシーメニューの提供
・健康コラムをヒントとした各自の健康維持の取り組み工夫を募集、優秀なものを表彰
運動機会の促進
-
- 期間
- 2017年06月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・活動量計の無償貸与
・簡単にできる運動セミナーの実施
-
- 取組に対する成果
- ・70%以上の従業員に貸与
・アンケート肯定回答90%以上
-
- 工夫したところ
- ・年2回活動量計データを活用した歩数イベントを開催
・著名企業に講師を依頼し、参加意欲の向上
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2019年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・家族向けの社内イベントにて受診を呼びかけ
・再検査対象者への保健師による受診勧奨メールの連絡
-
- 工夫したところ
- ・健康診断では測定できない項目の測定を実施し、健康意識の向上を図る
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
-
- 期間
- 2017年07月～現在継続中
-
- 取組内容
- 全従業員を対象に実施
-
- 取組に対する成果
- 休職者等を除き、毎年ほぼ全従業員が受検
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
-
- 期間
- 2018年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 以下4項目のうち3項目以上達成者85%
①BMI25未満・②熟睡できている・③非喫煙・④傷病4日以上休務なし
-
- 取組に対する成果
- 一部の健康指標に改善
-
- 工夫したところ
- ・社長自ら、方針を発信
・食事改善および運動習慣定着促進のRIZAP健康コラム配信
・全従業員を対象に昼間の眠気度をチェックし、重度の眠気ありのうち希望者を産業医面談のうえ、受診勧奨
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
-
- 期間
- 2018年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・健康増進施策の検討に参加
・がん/不妊治療と仕事の両立支援施策立案に参加
-
- 工夫したところ
- ・セミナー等には産業医も参加し医学的知見から評価
・必要な支援を医学的知見から提案
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
-
- 期間
- 2018年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・新任役職者への研修
1.産業医による教育
2.外部講師によるリスナー研修
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2017年05月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・全社ボウリング大会の開催
-
- 取組に対する成果
- ・70%の参加率
-
- 工夫したところ
- ・平日 定時後に複数日程開催
・全社表彰式の開催
治療と仕事の両立支援
-
- 期間
- 2019年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・コアレスフレックス勤務制度を導入
・がん治療と仕事の両立支援策として、短時間勤務制度を導入
・不妊治療と仕事の両立支援策として、特別休暇を導入
-
- 取組に対する成果
- 有給休暇をしなくても、通院可能になった
-
- 工夫したところ
- 全従業員を対象に、不妊治療の特徴と職場の上司や同僚の実施事項をe-Learningによる教育実施
保健指導の実施
-
- 期間
- 2018年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- 活動量計、体組成計を活用した保健指導の実施
若年者への指導も実施
禁煙対策
-
- 期間
- 2013年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・敷地内全面禁煙
・社内にてオンライン禁煙治療の実施
-
- 取組に対する成果
- ・喫煙率の低下 (30%超→14%)
-
- 工夫したところ
- ・トップによる決意表明
・医療スタッフによるサポート
・見回りの実施
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2006年04月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・うがい機の設置
・加湿器の設置(一部フロア)
・手指消毒機の設置
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2018年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・コアタイムのないフレックスタイム勤務制度
・在宅勤務制度導入
・年間残業の社内目標時間設定
年間の絶対限度時間(720時間)前に、社内目標時間(540時間)を設定
-
- 工夫したところ
- ・勤務認定単位の短縮(30分→15分)
メンタルヘルス不調者への対応
-
- 期間
- 2018年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・睡眠セミナーを開催しセルフケアの知識向上
・メンタリストDaiGo氏を講師に招きストレスの乗り越え方をテーマに講演
・従業員に対し睡眠に関するチェック項目で調査を行い、不調者には産業医との面談を実施
-
- 取組に対する成果
- 多くの従業員が参加
他の企業等への健康経営の普及促進
-
- 期間
- 2016年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・委託先企業への宣伝協力
・社食.comでの社外公開
-
- 取組に対する成果
- ・公的機関(JICA中部)からの見学依頼