リンタツ株式会社
リンタツカブシキガイシャ
- 301～500人
- 卸売業
| 所在地 | 〒460-0016 愛知県名古屋市中区橘1-28-9 |
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| URL | https://www.rintatsu.co.jp/ |
| 社員数 | 318名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- リンタツは1926年に名古屋で創業したステンレスに特化した専門商社です。現在ステンレス専門商社としては業界トップクラスの規模になり、自動車部品、住設機器、家庭用品、医療機器、建築など幅広い産業にステンレス鋼を供給しております。
単なる素材の供給にとどまらず、自社に加工部門を持ち、全国的な物流ネットワークを有するなどお客さまのビジネスに品質とスピードで貢献できるよう社内一丸となって努めています。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
社員一人ひとりが安心して働くことができ、そして万一の事故・病気の際も社員とその家族の生活をサポートできるよう、様々な福利厚生制度を導入しています。
また、社員の健康管理の促進と病気の早期発見を目的として、健康診断においても男女別、年代別に項目の充実を図り実施しています。
このように、リンタツでは社員一人ひとりが働きがい、やりがいを感じることのできる環境の整備に努めています。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2006年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員の健康管理の促進と病気の早期発見を目的として、2021年度より健康診断項目の充実を図るべく内容の見直しを実施。
34歳以下、35～44歳、45歳以上の年代別、男女別に細かく検査内容を設定し、45歳以上では腫瘍マーカー検査を取り入れるなど、全額会社負担にて推進している。
二次検診該当者には二次検診予定書を発行し受診を指導、二次検診も100％受診に向けて活動を推進している。
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- 取組に対する成果
- 毎年、社員の受診率100％を達成している。
病気の早期発見にも繋がっており、着実な成果が出ている。
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- 工夫したところ
- 支店、営業所、工場含め、全社員の受診を推進し、予約から受診完了、健診結果確認までを総務課にて一元管理している。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2016年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年7月に支店、営業所の規模を問わず、全社員を対象にストレスチェックを実施している。
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- 取組に対する成果
- 実施率は99％を達成している。
組織分析結果は、コミュニケーションの改善やメンタル不調者の発生予防に繋げるべく活用している。
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- 工夫したところ
- ストレスチェック制度開始時にストレスチェック実施規程を作成し、全社員に通達。
実施時にはメールによる通達及びWeb受検の導入、マークシート受検者に対しても提出を呼び掛けるなど受検を推進している。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員に安心して働いて頂くために、在職中の保証として2018年3月に団体医療保険に加入し不慮の事態への備えを充実。
また、2020年12月には福利厚生制度の更なる充実を目的として、GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）を導入、社員一人ひとりが働きがい、やりがいを感じることのできる環境を整備している。
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- 取組に対する成果
- 入院・外来手術を受けた社員には、医療保険を活用していただいている。
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- 工夫したところ
- 福利厚生制度の内容はメールによる通達、ポスターの掲示等により広く社員に周知できるよう展開している。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 2019年4月に新たな産業医を迎え、安全衛生委員会組織を見直し。
安全衛生委員会では、当社の取組みに対し産業医のアドバイスを受け社員の健康保持・増進について検討している。
保健指導の実施
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- 期間
- 2016年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 特定保健指導対象者に対し、個別に保健師による指導を案内。希望者を対象に、保健指導を推進している。
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- 取組に対する成果
- 当初は特定保健指導の受講希望者は0％に近かったが、近年では健康意識の高まりから保健指導希望者も増え、健康管理の一助となっている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2014年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 全社員に対し毎年、会社全額負担にてインフルエンザ予防接種を実施している。
また、現在のコロナ禍を踏まえて社内のアルコール消毒設置・マスク着用といった、コロナウィルス感染対策についても社員に指導、実施している。
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- 取組に対する成果
- 20年度及び21年度のインフルエンザ感染者は、全社感染率0%を達成している。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2018年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 労働環境の健全化を目的として、2018年3月に社内にヘルプラインを設置。
また、社外にこころとからだの健康相談を開設し、社員のメンタル不調の相談窓口として対応している。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 2021年度の健康診断項目見直しに合わせて、婦人科検診項目も全額会社負担にて実施。年代別に、適切な婦人科検診を受診していただいている。
また、当社の育児休暇制度として最大2年間の取得を可能としている。