岡田建設株式会社
オカダケンセツ（カ
- 101～300人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒442-8577 愛知県豊川市白鳥町 |
|---|---|
| URL | https://www.oka-ken.co.jp/ |
| 社員数 | 134名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 岡田建設は昭和29年の創業以来、変化する時代に対応すべくその企業形態も変化を遂げてきました。創業当初は社会資本の整備を通じて地域の皆様に貢献をする土木会社としてスタートいたしましたが、現在では土木事業、建築事業を通じて培ったノウハウや技術を活かし分譲住宅の建設、販売を行う住宅事業、スポーツクラブの運営など多岐にわたり事業を拡大しております。今後も、人々と地域の暮らしを育む生活創造企業を目指し活動を続けていきます。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
弊社は「あいちファミリーフレンドリー企業」「あいち女性輝きカンパニー」などの登録認定を受けており、今後もSDGsの観点からも全ての人々が平等に働くことができる環境作りの整備に力を入れていきます。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 弊社では令和3年度から、35歳から5歳刻み55歳までの社員は、全額会社負担で生活習慣病予防健診（付加健診）を受診できるようにしました。令和4年度からは、上記に加えて35歳以上74歳以下の社員に、費用の一部を会社負担にて定期健康診断に替わり生活習慣病予防健診（付加健診）を受診できるようにしました。
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- 取組に対する成果
- 対象者85人にアンケートを取ったところ、半数近くの社員が受診したいと回答がありました。今後も生活習慣病予防健診（付加健診）の受診の推奨を行っていきます。
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- 工夫したところ
- 例年、本社及び病院内で行われていた定期健康診断と生活習慣病予防健診の受診項目を比較し、より詳細な検査が可能であることを提示しました。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- コミュニケーション補助金制度を設けて、部署の垣根を超えた交流を推進しております。
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- 取組に対する成果
- 他部署との飲み会などが多く開催されておりました。現状、コロナ禍のため開催を自粛しておりますが、ゴルフコンペの開催などスポーツを通じての交流が行われております。
運動機会の促進
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- 期間
- 2000年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 弊社のグループ会社でスポーツ施設を経営している会社があるため、福利厚生にて無料で利用できるようにし、積極的な利用を促しております。
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- 取組に対する成果
- 年間の施設利用者が令和3年と比較して約10％増加しました。特に、ゴルフセンターとジムを利用する社員が多かったです。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 事業場規模に関わらず、全社員に対してストレスチェックを実施しております。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 残業時間の削減に努めております。月の目標として、20時間～25時間に収まるようにしております。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 全国健康保険協会のメールマガジンへの登録を行い、定期的に送られてくる健康情報を社内イントラネットを活用し社員へ周知しております。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 年間に取得をする有休の日数を設定し、有休消化を促しています。年末年始に4日の有給休暇を付与し、誕生日月に1日バースデー休暇とし有休を取得させております。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 治療と仕事の両立支援に向けて、社内の相談窓口を設置しております。
保健指導の実施
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 保健指導の積極的支援、動機づけ支援対象者に、協会けんぽの保健師による保健指導の面談を勧めております。
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- 取組に対する成果
- 令和4年度は、対象者18名に対して3名の者が保健指導を受けました。今後は、対象者全員が指導を受けるよう努めていきます。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 社屋内完全禁煙とし、敷地内（屋外）に喫煙スペースを設けております。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 弊社の一部の部署は新型コロナウイルス感染防止のため、テレワークの実施を行っております。また、インフルエンザ予防接種の一部費用負担、アルコール消毒液の設置、出社時の検温報告、各部署フロア、応接室に簡易体温測定器を設置し、感染症予防に努めております。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 長時間労働への対策としては、社員に休暇を積極的に取得するよう進言し、ICカードを利用した勤怠管理により勤怠状況を見える化し、各部署での残業時間の抑制に努めております。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性専用の休憩室の設置や妊娠中の女性社員に対し、健診時間や休憩時間の確保など業務上の配慮を行っております。