岡田建設株式会社
オカダケンセツ（カ
- 101～300人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒442-8577 愛知県豊川市白鳥町京次52番地の１ |
|---|---|
| URL | https://www.oka-ken.co.jp/ |
| 社員数 | 166名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 岡田建設は昭和29年の創業以来、変化する時代に対応すべくその企業形態も変化を遂げてきました。創業当初は社会資本の整備を通じて地域の皆様に貢献をする土木会社としてスタートいたしましたが、現在では土木事業、建築事業を通じて培ったノウハウや技術を活かし分譲住宅の建設、販売を行う住宅事業、スポーツクラブの運営など多岐にわたり事業を拡大しております。今後も、人々と地域の暮らしを育む生活創造企業を目指し活動を続けていきます。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
弊社は、「あいちファミリーフレンドリー企業」「あいち女性輝きカンパニー」などの認定を受け、働きやすい職場環境の整備に継続して取り組んでいます。また、「健康経営優良法人」にも認定されており、従業員一人ひとりの健康を企業の重要な資産と捉え、心身の健康維持と業務の生産性向上の両立を目指しています。
具体的には、勤怠管理システムの導入による労働時間の見える化や、柔軟な休暇取得制度の導入を進め、長時間労働の抑制とワークライフバランスの推進を図っています。さらに、定期健康診断後のフォロー体制や、コミュニケーション促進を目的とした社内イベント支援など、社員同士が支え合う風土づくりにも力を入れています。
今後もSDGsの視点を踏まえ、性別や年齢を問わず誰もが安心して働ける環境の実現と、健康を起点とした持続的な組織づくりに取り組んでいきます。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 弊社では、社員一人ひとりの健康管理を支援するため、生活習慣病予防健診（付加健診）の受診補助制度を設けている。
令和3年度より、35歳から55歳までの社員については、5歳刻みで全額会社負担により健診を受けられる制度を導入した。令和4年度からは、35歳以上74歳以下の社員についても、定期健康診断に替えて生活習慣病予防健診を受診できる制度とし、5歳刻み以外の社員も補助の対象としている。さらに、35歳未満の社員についても年齢に応じた補助を設け、若いうちからより精緻な健診を受けられる環境を整えている。
昨年度からは、正社員だけでなくパート社員もこの制度の対象に加わり、社員の雇用形態に関わらず受診できるようになっている。
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- 取組に対する成果
- 今年度は全体の内43.8％の従業員が生活習慣病予防健診を希望し受診済み若しくは受診待ちの状態となっている。
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- 工夫したところ
- 受診補助の内容を細かく説明するとともに自己負担額の明示を行い受診へのハードルを下げた。また、検査項目の説明を詳細に行う事で健康意識の醸成にも努めている。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- これまで有給休暇の計画付与日を設定することで有休取得を促進してきた。今年度からは、時間単位有給を導入し、休み方のバリエーションを増やしました。これにより、多様な生活スタイルや個々の事情に応じて柔軟に休暇を取得できるようにしています。
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- 取組に対する成果
- 取得者へのヒアリングにおいて、子どもの通院や学校行事、自身の趣味など、個々の都合に合わせて休暇を取得できるようになったとの意見を確認。時間単位で取得できることで業務との調整が容易になり、より計画的な働き方につながっている。特に介護を担う社員からは、入退院や通院の予定に応じて1日休、半休、時間単位休を使い分けることで、業務との両立がしやすくなったとの声が寄せられている。
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- 工夫したところ
- 制度周知はイントラネットを通じて実施し、制度に関する問い合わせ窓口を設置。社員が制度を理解し、安心して活用できる環境づくりを推進。
運動機会の促進
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- 期間
- 2000年04月～現在継続中
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- 取組内容
- グループ会社が運営するスポーツ施設を、福利厚生として社員が無料で利用できる制度を継続。加えて、位置的な制約により利用が難しかった支店勤務の社員に対しては、支店近隣のスポーツ施設と新たに契約を行い、同様に福利厚生として提供。全社員が均等に運動機会を得られる体制を整備。また、地域のスポーツイベントへの参加についても会社負担により積極的な参加を推奨し、社内周知および参加取りまとめを実施。
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- 取組に対する成果
- 支店勤務の社員からは、通勤圏内で利用可能な施設が増えたことで運動機会が確保しやすくなったとの声を確認。地域スポーツイベントへの参加も広がり、社員間の交流促進や健康意識の向上につながっている。
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- 工夫したところ
- 本社・支店を問わず全社員が利用しやすい仕組みとするため、施設利用の範囲や手続きを明確化し、イントラネット等で周知。イベント参加にあたっては、部署をまたいだ取りまとめを行い、誰もが気軽に参加できる体制を構築。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 労働者数が50人未満の事業場を含むすべての事業場でストレスチェックを実施している。ストレスチェックの実施結果に基づいて集団分析を行い、その結果を職場環境の改善に活用している。
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- 取組に対する成果
- 従業員の働きやすさ向上や、体調不良時の負担軽減を目的として、柔軟な働き方を支援する観点から、時間単位有給を導入した。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 時間外労働の削減を従業員評価の項目として設定し、全社員が目標意識をもって業務効率化に取り組む体制としている。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康づくりの担当者が外部研修に参加し、その内容を社内報やイントラネットで周知することで従業員の健康意識の醸成を図っている。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- これまで「コミュニケーション補助金制度」として運用してきたが、2025年4月より「親睦イベント活動経費補助制度」へと内容を変更した。
従来は単なる飲み会の経費補助として形骸化していた側面もあったが、本制度では活動内容の事前申請および活動報告の提出を必須とし、単なる飲み会で終わらない、生産性のある意見交換を伴う懇親・慰安・親睦の場となるよう制度を改めた。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 治療と仕事の両立支援に活用できるよう、時間単位の年次有給休暇制度を導入している。
保健指導の実施
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 保健指導の積極的支援、動機づけ支援対象者に、協会けんぽの保健師による保健指導の面談を勧めている。また、生活習慣病予防健診受診者に対しては、病院で受診日当日に保健指導を受けられる体制にしている。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 社屋内完全禁煙とし、敷地内（屋外）に喫煙スペースを設けております。また、世界禁煙デー等に禁煙ポスターの設置、及びタバコの害についてイントラネットで周知を行っている。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2024年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 感染予防対策として、各フロアに加湿空気清浄機を設置し、適切な湿度を維持することで感染防止に努めている。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 勤怠管理システムを導入し、残業時間を見える化することで、長時間労働の早期把握と是正につなげている。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性専用の休憩室の設置や妊娠中の女性社員に対し、健診時間や休憩時間の確保など業務上の配慮を行っております。また、健康診断時のオプションに婦人科系疾患の検査項目を選択できるようにしている。