岡谷スチール株式会社
オカヤスチールカブシキガイシャ
- 31～100人
- 卸売業
| 所在地 | 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-30東海ビル5階 |
|---|---|
| URL | https://www.okaya-steel.co.jp/ |
| 社員数 | 42名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- 公共施設や商業ビル・工場や物流倉庫など様々な建物の建設に関わる鋼材・部材の提供、建物の骨格を担う鉄骨工事・現場管理を通して、建設業者や機械メーカー・鉄工所等々のユーザー目線で、日々多様化するニーズを捉え、ご満足いただけるサービスをいち早く提供致します
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社は、『岡谷スチール企業行動憲章』において「社員の人格と個性を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保する」ことを掲げており、社員一人ひとりの安全と健康維持・増進がその基盤であると考えています。また、その考えをステークホルダーの皆様と従業員に、あらためて宣言する為に、今年の「スポーツの日」には「健康宣言」社長メッセージを表明しました。
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取組状況について
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2022年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 全従業員を対象に「当社における働き方改革の考え方」説明会を実施（9/28）
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- 取組に対する成果
- 「働き方改革」や「ワーク・ライフ・バランス」について全従業員が理解し、自分の事として考える様になった。
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- 工夫したところ
- 労働基準法を中心とした「働き方改革関連法」についても説明した。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年08月～現在継続中
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- 取組内容
- コロナ予防接種に関して、接種日とその後の発熱等体調に応じて、通常の有給休暇とは別に「ワクチン休暇」を付与することとした。
また、インフルエンザ予防接種補助を2008年より継続している。
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- 取組に対する成果
- コロナ・インフルエンザワクチン接種が受け易くなった。
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- 工夫したところ
- コロナ・ワクチン接種翌日発熱などの体調不良があった場合は1日追加して付与することとした。
また、2020年よりインフルエンザ補助は被扶養者も対象としている。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 残業事前申請、ノー残業デーの実施、業務の見直し・効率化の推進等
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- 取組に対する成果
- 残業時間実績が2021年度は前年度に対して72.7％となった。
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- 工夫したところ
- ノー残業デーは実効性確保の為、就業時間終了後は管理職による声掛け、事務所消灯及び施錠を実施している。
また、ノー残業デー以外にノー残業推奨デーも設定している。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2022年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 2022/10月度ストレスチェック実施中
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- 取組に対する成果
- 未
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- 工夫したところ
- ストレスチェック専門機関（株式会社山田産業医事務所）に分析を委託する。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2022年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 今年度より自社産業医と契約し、健康保持など様々なご意見を頂いている。
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- 取組に対する成果
- 自社産業医に個人健診結果フォロー面談をして頂いている。
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- 工夫したところ
- 自社産業医とのコミュニケーション促進による、コロナ対策の検討や健康情報の取得、等
禁煙対策
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- 期間
- 2022年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 喫煙状況調査・ヒアリング、受動喫煙対策（事務所外喫煙場所の設置、社有車内喫煙禁止の徹底）
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- 取組に対する成果
- 喫煙状況調査・ヒアリング、受動喫煙対策はすべて実施したが、禁煙者増には至ってない
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- 工夫したところ
- 禁煙推進リーダーの委嘱とリーダーからの喫煙者に向けての情報発信
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2019年03月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタルヘルス不調者が、自社産業医（昨年度までは親会社保健師）に個別に相談出来る仕組みを作り相談し易くした。
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- 取組に対する成果
- 数件の相談があり、対応した。
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- 工夫したところ
- 不調者の長期休業を承認し、復帰時、メンタルヘルスを考慮した業務の見直しを実施した。