八洲建設株式会社
ヤシマケンセツカブシキガイシャ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒475-0977 愛知県半田市吉田町1丁目60 |
|---|---|
| URL | http://www.yashimaltd.com/ |
| 社員数 | 67名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 建築・土木の総合建設業の会社です。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社は、健康経営優良法人2022に認定され、今後はブライト500の認定に向け様々な健康に関する施策を実施中です。働き方改革では、多くの成果がでていることから、今後も様々な施策を実施予定です。
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取組状況について
運動機会の促進
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- 期間
- 2022年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康に関する社員へのアンケートから、運動したいが出来ていない社員が多く存在していたため、福利厚生の一環で、外部のスポーツトレーナーを招き、全員でスポーツ体験をした。
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- 取組に対する成果
- みんなでやることで、実施後もスポーツに対する感想がいたるところで聞かれたので、運動への意識向上につながった。
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- 工夫したところ
- 全員が集まる場で開催した。
また、全員が参加してもできる内容に絞って開催した。
禁煙対策
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- 期間
- 2019年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 就業時間中はすべて禁煙とした。
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- 取組に対する成果
- 就業時間中に喫煙場所に行けなくなったため、生産性が向上した。
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- 工夫したところ
- 社内ルールとして強制力を持たせ、一気に禁煙する環境に切り替えるようにした。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2019年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 人事担当者が長時間労働になりがちな社員に帰宅への声掛けをし、部門長への指導もした。
休日出勤で、振替休日が出来ない社員のサポートをした。
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- 取組に対する成果
- 当時、平均残業時間が60時間から70時間あったが、今では平均残業時間が14時間まで減少した。
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- 工夫したところ
- トップダウンによる強制力。
就業時間内に業務が完結するような仕組みを検討。
デジタルツールの効果的な導入。
書類の電子化等による無駄な作業の防止。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2019年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断についてアナウンスをし、健康診断のスケジュールを事前に通知することで、仕事のスケジュール調整をしやすいようにしている。
また、日程が合わない場合でも、変更可能にし、最終期日までに完了するようにしている。
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- 取組に対する成果
- 受診率100％を継続中。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2019年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 働き方改革の一環で、残業時間の抑制をした。
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- 取組に対する成果
- 残業時間の抑制により、健康増進に繋がった。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2020年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎月安全衛生委員会にて、産業医から社員の健康状態等をヒアリングし、その内容を社員に展開している。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2020年12月～現在継続中
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- 取組内容
- 人事担当者が社内のサイトで、健康経営について常に情報の周知や教育を行っている。
年2～3回会議の場を設け、健康経営推進における課題・目標を明確にし話し合っている。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2019年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 働き方改革の推進
年間休日数の増加
週6日工事から週5日工事に変更
ゴールデンウイーク、夏季休暇が10連休以上になるよう会社カレンダーを変更
デジタルツールの導入
オフィスのリニューアル（働きやすい環境の提供）
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2022年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員間でよりコミュニケーションをとりやすくするため、全員にiPhoneを貸与し、かけ放題、パケット50G使えるようにした。
また、社内専用チャットシステムの導入でコミュニケーションをとりやすいようにした。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2022年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 心の病気の社員が発生し、その社員の復帰に向け産業医と一緒に対応している。
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- 取組に対する成果
- まだ継続中のため成果はでていない。
保健指導の実施
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- 期間
- 2020年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の結果から、個々の結果票に産業医コメントを記載し配付している。
産業医への相談を希望する社員には、相談、面談の場を設けている。
食生活の改善
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- 期間
- 2021年08月～現在継続中
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- 取組内容
- バランスの良い食生活、過剰なカロリー摂取による影響など、食生活の改善や検討のための情報を定期的に社内に掲示している。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 感染予防策として、消毒、検温、換気はもちろんのこと、濃厚接触者に該当した場合は、リモートによる勤務を認めている。
また、就業規則の見直しも同時に行った。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 現場におけるトイレが男女兼用だったものを、女性の現場監督が入社した段階で男女別のトイレを現場に設置し、我慢しなくてもよい環境を整備した。
また、女性監督がいない現場でも、女性専用トイレを設置した。さらに快適トイレ（大きなトイレ）を設置した。
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2021年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 商工会議所にて、当社における健康経営の取組を講演し、多くの企業にお伝えした。