株式会社ゲイン
カブシキガイシャゲイン
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒460-0011 愛知県名古屋市中区大須3-8-1 |
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| URL | https://www.gain.co.jp/ |
| 社員数 | 64名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 出版社、編集プロダクション、イベント会社、広告代理店・・・さまざまな顔を持つゲインは、街の情報を集めて分析・加工し、読者（消費者）に伝えることで、地域経済の発展に貢献することを目指しています。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
女性従業員が約75％の弊社では、彼女たちに元気で明るく働いていただけるように、女性向けの健康対策や勤務制度を導入しています。今後も企業理念である「人・企業・社会のお役に立つことで、全従業員の物心両面の幸福を追求する」ことに不可欠である健康経営に、柔軟に前向きに取り組んでまいります。
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取組状況について
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ①半期に1回、実績の振り返りを行う「キックオフ」、その後場所を変え「ＡＧＫ（ＡＬＬゲインで語ろう会）」を全員参加で実施/継続している。
②愛知県民の日周辺で、ノー残業デーを働きかける取り組みとして「●●バー」（●●は管理部門担当取締役の名前）として、社内で軽食を提供し、仕事を止めて
皆で自由に話すイベントを昨年から実施しています。
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- 取組に対する成果
- ①大きな組織ではないものの、他部門の動きや各個人の取組は詳細にわたってはなかなか把握できないので、毎月の月次報告として全社で情報の共有を図っている。AGKでは部門を越えた社員同士が、仕事の環境ではない場所でコミュニケーションを取り、相互理解を深めることの一助となっている。
→普段話さない人を同じテーブルに配置するように席順等にも配慮している。
②まだ１回の実施であるが、在社社員のほとんどが参加しあちこちで会話が弾んでいたと思います。
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- 工夫したところ
- AGKでは座席を全社シャッフルし、いろいろな部署の人がグループになるように、あらかじめ決めて行うようにしている。また、参加者グループ内での会話が発生するように、会社や仕事に関係したクイズやゲームを企画して参加者を飽きさせないように工夫していており、これは継続している。
実施時期を、愛知県民の日を意識した取り組みと位置付けて社内に広報した。また、やむを得ず業務に戻る人のことも考慮して、ノンアルコールドリンクも用意した。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2016年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ①インフルエンザ予防接種を会社として推奨し、会社の費用負担で行っている。
この接種にかかる時間は業務時間としている。
②トイレにうがい薬を設置した。
③会社入口に自動体温測定機/消毒液を設置した。
④社内に加湿器を設置し、適正な湿度を保つようにしている。
これらに加え、のど飴も自由に手に取れるように置いている。
また、今期から同居する扶養対象家族の予防接種も会社負担としました。
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- 取組に対する成果
- コロナ対策と合わせて従業員1人1人が自覚を持ち、感染予防に努めているため、インフルエンザで病欠する従業員は年間で数名に留まり、一定の効果を上げていると考えている。
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- 工夫したところ
- 健康診断時に合わせてインフルエンザ予防接種を受けるように、健康診断の日時予約の際に、案内をするようにしました。
また、感染症の流行情報を入手した際には、全体朝礼で注意喚起をおこなうように
しました。
社内の消毒や換気を、管理部メンバーが定時に手分けして実践することで、感染対策は継続中。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ①健康診断時に、女性従業員全てに婦人科検診の希望を確認し、希望者には会社負担にて実施している。
②育休取得者に対して、より柔軟な時短勤務が可能なように就業規則を変更した。
③女性従業員に使用しやすいスポーツジムの優待券を協会けんぽからいただき、社内広報している。
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- 取組に対する成果
- 婦人科検診はほとんどの女性従業員は希望して受診しており、健康保持に役立っていると考えられる。
育児休暇から復職する女性従業員の時短勤務を30分単位で細かく設定できるように就業規則を変更したことで、無理のない勤務を行うことができるようになっている。
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- 工夫したところ
- 入社時に①に関しては説明し、受診を推奨しており、重ねて健康診断の案内時にも担当者からアナウンスを行っている。
また、子供のいる女性従業員の時短勤務期間を小学校在学中から、中学校在学中に拡大して就業規則を変更し、対象の従業員からは大変喜ばれました。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断担当者が、受診予定者の都合を確認の上、受診日時の設定のサポートを行い、メールで通達することでスムーズに受診できるようにしている。
また、今期から再検査の受診についても受診率80％を目標に、うるさくならないように案内と受診修了案内をもらうようにしました。
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- 取組に対する成果
- 健康診断の受診者は毎年100％。
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- 工夫したところ
- 今までも行ってきているが、健康診断後の再検査対象者への案内も結果判明後、すみやかに行うようにしている。また、再検査にかかる時間は業務時間とみなすこととし、その案内も併せて行うことで再検査の受診率を上げるようにした。
→上記記載のように、今期から再検査の受診率目標を80％としました。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2022年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 2022年10月から産業医を変更し、新たな体制で安全衛生委員会を開催している。委員会では、産業医による健康に関する講話を行っている。
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- 取組に対する成果
- 講話にとどまらず、乳がんケアのために模型の貸し出しを受けて、セルフケアのやり方を学ぶ場を持つことができました。女性従業員率75％の弊社としては意義のあるものとなったと思います。
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- 工夫したところ
- 上記に記載のとおり、話だけではなく、乳がんの触感を体感できるように、模型（マネキン）を借りて、社内で試せるようにしました。女性だけでなく、男性にも案内しました。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2023年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 時間外労働に関する一覧表を作成し、管理監督者にはそれを報告し特にケアが必要な
人に対する対策をその会議で話し合うような時間を取るようにしました。
社員には、法的な観点に加えて体調管理の観点でケアするように健康経営担当者から
個別連絡を行うようにしています。
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- 取組に対する成果
- 管理監督者が、メンバーの業務アサインをこれを参考にすることが見受けられるようになりました。
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- 工夫したところ
- 表を色遣いをすることで、ケアメンバーが一目で分かるようにしました。
保健指導の実施
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- 期間
- 2022年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 特定保健指導対象者は、その指導を必ず受けることを義務付けている。
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- 取組に対する成果
- 毎年指導を受ける機会を持てています。
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- 工夫したところ
- 本人任せにせず、健康診断担当者が保健師と対象者の初回打ち合わせの日時を間に入ってセッティングを行い、多忙な場合はオンラインを提案しています。
運動機会の促進
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- 期間
- 2023年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 始業前に体を動かすことは、業務に役立つ（効率よくなる）として、ラジオ体操を「業務」として始業後9:00～9:03において実施にバージョンアップした。
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- 取組に対する成果
- 業務時間とすることで、全員参加となり、メリハリがついたように思います。
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- 工夫したところ
- 大型ディスプレイをレイアウト変更時に設置し、全員が画面を見て運動できるようにしました。また、１日がラジオ体操から始まり、そのまま各部の朝礼に入れるように
しました。
禁煙対策
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- オフィスは完全禁煙。喫煙はビル内の喫煙室のみで行うような完全分煙となっている。
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- 取組に対する成果
- 室内の匂いもなくなり、快適な空間になった。
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- 工夫したところ
- 喫煙室の定期清掃をビル管理会社に依頼し、部屋に匂いが残らないよう協力を依頼した。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2024年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 2024年から、毎月自らメンタルチェックができる「ミキワメ ウェルビーイング」を導入し、セルフチェックのみならず健康経営担当者がスコアを見て、要ケア対象社員をピックアップして所属長と情報共有するようにしています
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- 取組に対する成果
- 毎回100％の受診ではないが、未受検者向けへの再送信機能などを使いながらできるだけ多くのメンバーに受けてもらい、毎月のスコアの動きを注意深く見つめることができています。
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- 工夫したところ
- 管理画面を、担当部署メンバーの所属長に見てもらえるように、途中で設定変更を行ない、その見方のレクチャーも行いました。