株式会社エクシング
カ）エクシング
- 1001人以上
- 卸売業
| 所在地 | 〒467-0855 愛知県名古屋市瑞穂区桃園町3-8 |
|---|---|
| URL | https://xing.co.jp/ |
| 社員数 | 1103名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- 業務用カラオケ事業
音楽・映像ソフト事業
店舗事業
モバイル・エンタテイメント事業
ホーム・エンタテイメント事業
新規事業開発
健康経営に関する
自社のセールスポイント
エクシングの「経営理念」「経営ビジョン」「行動指針」に示されているように、常に時代に先駆け新しい「JOY!!!（楽しさ！喜び！安らぎ！）」を創造しお客様に提供し続けるためには、また「いつでも、どこでも、誰とでも楽しめる音楽エンタテイメント」を世界中の人々へ広げていくためには、従業員一人ひとりの健康管理が重要であると考えています。
2017年8月、株式会社エクシングはブラザーグループ健康経営理念に準拠し「健康経営宣言」を掲げました。今後は、新たに設置した最高健康責任者のもと、健康経営宣言に基づき、様々な健康づくり活動に戦略的に取り組んでいきます。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 血圧及び血糖値に関して就業制限基準を設定し、基準の数値を上回る従業員に関しては健保と連携を行い受診勧奨を実施。基準を下回るまでは就業制限を発令し、数値が改善した際には産業医確認のもと就業制限を解除する運用を徹底。
二次検査対象者に関しては、健保と連携を行い受診勧奨を実施。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2015年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 2015年より全従業員にストレスチェックの実施を呼びかけているが、受検率が50％前後と低い数字だったため、以降は受検状況を定期的にチェックし、未受検者には実施依頼メールを送付する事により、2021度は92.6％という数字を実現。これにより会社の本来のストレス状況を把握する事が可能となった。高ストレス部門に関しては、管理職向けの研修を実施する予定。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- メンタル不調者の復職に関しては、産業医、保健師、対象者の上長と連携をはかり、復職面談に関しては本人了承のもと上長に同席を依頼し、復職後のサポートを会社として行える体制を整えた。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- がん検診の二次検査受診率向上を目的とした「がんセミナー」を開催し、200名以上の受講を実現した。二次健診の受診率を社内掲示板に毎月アップする事により、二次健診受診の大切さを従業員に周知徹底している。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- きっかけは新型コロナウイルス感染症の感染予防であったが、全従業員に対して在宅勤務を可とし、効率的及び生産性の高い勤務体制を整えた。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 上司と部下のコミュニケーション促進を目的とした「１ｏｎ１ミーティング」を、全従業員に対して月１回の実施を必須とする事により、コミュニケーションの向上を図っている。2021年度のストレスチェックではその効果が表れ、上司及び同僚のコミュニケーション数値が改善された。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 治療と仕事の両立が必要な従業員に関しては、健保の保健師と連携をし本人了承のもと、対象者の上長に症状を共有し、仕事上での注意点などを伝えた上で、仕事でのサポートを徹底する体制を整えている。
保健指導の実施
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎年実施する特定保健指導において、対象者が参加するように本人了承のもと上長にも参加状況を共有し、参加率の向上を図っている。
食生活の改善
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- 期間
- 2021年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 朝食を取らない従業員が半数近くいる事もあり、健保と連携したイベントを実施し、参加者には手軽に取る事のできるスープを参加賞として配布した。
運動機会の促進
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健保と連携し、ライザップ講師によるセミナーなどを開催し、従業員の運動に対する興味を向上させた。また、ウォーキングイベントを開催し、チームもしくは個人で競争をさせる事によりウォーキングの機会を増やし健康増進を図っている。
禁煙対策
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- 期間
- 2018年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 前年度の喫煙者を対象に、東京、名古屋、関西の50人以上の事業場において医師による禁煙セミナーを実施。昨年度は喫煙者とサポータの2人一組での禁煙サポートイベントも開催した。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 新型コロナ感染症の予防対策として、予防接種日は有給休暇とし接種促進を図った。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2022年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 月45時間以上の残業実施者に関して、毎月ピックアップをするようにし、3回を超えた従業員に関しては対象者の上長に改善計画書の提出を必須とし、長時間労働の抑制を図った。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 保健師等による女性専門の健康相談窓口を設置し、また、女性の健康課題に関する理解を得るためのセミナーを開催した。