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ニッシンテクニス株式会社

ニッシンテクニスカブシキガイシャ

  • 101~300人
  • 製造業/その他
  • ニッシンテクニス株式会社
  • ニッシンテクニス株式会社
所在地 〒497-0041
愛知県海部郡蟹江町南1-77
URL https://www.nissin-technis.jp
社員数 105名
業種 製造業/その他
業務内容
自動車用部品製造
・ハンドルロック部品
・シートベルト部品
・シフトレバー部品

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

社員の心と体の健康が、会社の成長エネルギーになると信じて、様々な施策を実施しています。みんなで健幸になりたい!!がモットーです。
自社でオリジナルウォーキングイベントを実施し、歩くことを推奨しています。
会社トップがイベントに積極的に参加し、盛り上げてくれることが私たち社員の励みにもなります。

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取組状況について

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2020年08月~現在継続中
  • 取組内容
    2020年度・管理者に対しメンタルヘルスマネジメント講習会を開催
    2021年度・血圧と塩分に関するセミナーを開催
    2022年度・女性のからだと健康についての講習会を実施
  • 取組に対する成果
    セミナーを開催することで、自分の行動を知るきっかけにしてもらえました。
  • 工夫したところ
    1タイトルにつき1回の開催ではなく、交代勤務の方でも参加しやすいように1タイトル3回開催にし、参加しやすい環境を整えました。また、終了後にアンケートを実施することで開催して欲しい内容になるよう工夫しています。

運動機会の促進

  • 期間
    2000年01月~現在継続中
  • 取組内容
    始業時にラジオ体操の実施
    社内ウォーキングイベントの実施(2020年11月から)
  • 取組に対する成果
    社内ウォーキングイベントを実施したことで、歩数や健康意識に対する意識が高まった方が増えました。
  • 工夫したところ
    トップと競うウォーキングイベントやチーム対抗など様々な企画を実施し、楽しみながら参加できる企画を毎回心がけています。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2008年11月~現在継続中
  • 取組内容
    ①勤務時間内の巡回予防接種実施(インフルエンザ)   
    ②コロナワクチン接種特別休暇の設定(接種当日又は翌日)
    ③予防環境整備とし食堂にパーテーションを設置
    ④会議室・食堂など人の集まる場所に感染対策装置を設置
    ⑤各職場にアルコール消毒液を設置
    ⑥各入口に非接触体温計を設置
  • 取組に対する成果
    感染者が発生しても、感染が拡大していません。
  • 工夫したところ
    食堂だけでなく、各職場でも近距離作業の場所にはオリジナルパーテーションを設置し、感染の拡大防止に取り組んでいます。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2017年04月~現在継続中
  • 取組内容
    健診後の早期受診勧奨の実施
    健診結果が届き次第すぐに産業医と協力し、検査を受けないとどんな影響があるかを本人に説明し受診を促しています。健康保険組合のコラボヘルス・ワンに参加し、受診状況表を確認し、未受診者に受診勧奨通知を手渡したり、受診を促したりしています。また、扶養家族健診受診率の向上のため、健診予定や健診受診状況をヒアリングし受診率向上に取り組んでいます。
  • 取組に対する成果
    未受診者リストを利用し受診を促すことで、健康診断を実施するだけで終わらないようにすることができました。
    扶養家族の健診受診率が20%上がりました。
  • 工夫したところ
    いつ頃受診してもらえるかということまで話すことで、受診することの大切さに気付いてもらえるよう努めました。家族が健康であることが社員の健康につながるとし、その思いも伝えています。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2015年04月~現在継続中
  • 取組内容
    MYS企画(みんなでわいわい騒ごう企画)を導入し、6名以上で企画立案し参加者を募集しています。誰でも自由に参加することが出来ます。社員は年間(4月~3月)に年5回、1回2,000円の補助金がもらえます。参加に回数制限はなく、家族・友人の参加もOK。
  • 取組に対する成果
    コロナ禍でも開催したい!という思いが新しい企画を生み出すきっかけとなりました。コロナ拡大前には開催していなかったハロウィンクイズ大会などを開催しました。
  • 工夫したところ
    会社施設の感染対策を徹底することで、自由に使用可能とし、開催しやすい環境を整備しました。

保健指導の実施

  • 期間
    2015年04月~現在継続中
  • 取組内容
    勤務時間内の特定保健指導・保健指導を実施
    従業員の特定保健指導・保健指導受診のための勤務シフトの時間調整
  • 取組に対する成果
    毎年継続的に行うことで社員の意識が高まりました。
    健康診断で一つでも問題があると保健指導の対象になるので、A判定を目指す社員の数も増えました。
  • 工夫したところ
    保健指導の内容がマンネリ化しないように保健師と連携し、興味をもってもらえる指導を毎回目指しています。また保健師に当社の課題をフィードバックしてもらい、社員のサポートに役立てています。

禁煙対策

  • 期間
    2018年10月~現在継続中
  • 取組内容
    屋内全面禁煙(屋外喫煙所の設置)
    健康保険組合と連携したアプリの導入

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2022年05月~現在継続中
  • 取組内容
    時間有休の新設や管理職へのセミナーなどを通じて、女性の抱える様々な悩みを共有し、少しでも悩みが取り除けるよう取り組みました。
  • 取組に対する成果
    女性の抱える様々な悩みを初めて知ったという方も多く、声掛けの方法や事前の対応などを知ることができて良かったという声も多くありました。
  • 工夫したところ
    セミナー開催の前に女性社員から知ってもらいたいことのアンケートを実施し、回答の多いものに絞ったセミナーを開催しました。また、セミナーの資料は全社員へ配布し、管理職だけでなく多くの方に知ってもらえるよう工夫しました。

他の企業等への健康経営の普及促進

  • 期間
    2019年11月~現在継続中
  • 取組内容
    「健康宣言書」を掲示板に掲示し、社内外の方にいつでも周知できる環境となっています。会社HPに健康経営優良法人2019から2022取得を公開し社内外に発信しています。
    2022年9月に健康保険組合主催のイベントで参加企業に向けて自社での取組内容を発表しました。
  • 取組に対する成果
    社内ウォーキングイベントの実施方法について、詳しく教えて欲しいという依頼があり、訪問したり来社していただいたりしてお伝えしました。楽しみながら取り組みたいという思いをお伝えし、共感いただくことができました。
  • 工夫したところ
    発表資料に歩くことに健康の価値があるということを知っていただき、健康経営に取り組むことが医療費削減につながるとういうことを数値で見える化し、効果をわかりやすくしました。

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