NanoZone Japan株式会社
ナノゾーンジャパンカブシキガイシャ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 |
|---|---|
| URL | https://nanozone.jp/ |
| 社員数 | 7名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 穏やかな暮らしを、清らかな空間から。
ナノゾーンジャパンは、日本が誇る環境浄化技術「酸化チタン光触媒」を通じ、
・空間ケアコーティングの「ナノゾーンコート」
・安全かつ継続的に空間リスクを低減する新しい空間浄化プロダクト「ナノソルCC」
・弊社独自の光触媒製品を使用した加工・製品・サービスの共同開発およびコンサルティング
の3つの事業を展開しています。
私たち、ナノゾーンジャパンは“CLEAR & CLEAN“という哲学のもと
誠実で、クリーンなビジネスを通して、世界中の人たちが、それぞれに生きる喜びを実感することができ、明日への希望を手に入れる事ができる、そんな世の中を目指します。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
「穏やかな暮らしを届ける」ことを理念とする弊社では、私たち働く仲間が穏やかな関係を築き、健康で快適なオフィス空間を作っています。既存の考えに捕らわれることなく、自宅にいるような感覚で仕事ができるようにオープンなスペースをオフィスとしました。
また、ワークライフバランスに合わせた出勤形態を選び、自分らしく仕事ができるようにしています。
すべて開く閉じる
取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
-
- 期間
- 2023年03月～現在継続中
-
- 取組内容
- 2023年度から、WEBでのストレスチェックを導入し実施していく。
-
- 工夫したところ
- 四半期ごとに専門家との個別の面談を行う。
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2019年05月～現在継続中
-
- 取組内容
- 従業員全体が自分のライフスタイルに合わせた勤務形態をとっており、フレキシブルな出勤時間や休日取得を可能としている。
-
- 工夫したところ
- ・ワークライフバランスを重視しているため、個人の用件や体調不良等があれば互いが仕事をフォローできるよう、声を掛け合うようにしている。その際、言い出しにくいという状況にならないよう、普段からコミュニケーションをとるようにしている。
・残業の増加と仕事の偏りを防ぎ、仕事がスムーズに行えるよう、全体のワークフローを作り仕事の可視化を行っている。
運動機会の促進
-
- 期間
- 2022年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- 朝礼時にスタッフ同士でラジオ体操を始めた。
また、社内でトレッキングを趣味とするスタッフを中心に、定期的に散策を楽しんでいる。
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2023年03月～現在継続中
-
- 取組内容
- これまでは希望者だけが健診を受けていたが、受診したか否かを確認し、未受診者ゼロを目指すことを2022年度に決め、2023年度から実行する。
-
- 工夫したところ
- 健診推進月間を定期的に設ける。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
-
- 期間
- 2022年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- ・残業の増加と仕事の偏りを防ぎ、仕事がスムーズに行えるよう、全体のワークフローを作り仕事の可視化を行っている。
・ノー残業デーを設置している。
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2019年05月～現在継続中
-
- 取組内容
- 社内のコミュニケーション円滑化のため、デスクは個別のものを利用せず、会議テーブルに自由に座って仕事をするスタイルにし、互いに顔を向けあうことで意見を活発に交わせるようにしている。
治療と仕事の両立支援
-
- 期間
- 2019年05月～現在継続中
-
- 取組内容
- 休憩時間や有給休暇を消化するのではなく、仕事中であっても病院への通院を可としている。
禁煙対策
-
- 期間
- 2019年05月～現在継続中
-
- 取組内容
- 受動喫煙防止のため、喫煙所を建物の外に設置している。
また、喫煙者に禁煙外来を受診するよう促している。
メンタルヘルス不調者への対応
-
- 期間
- 2023年03月～現在継続中
-
- 取組内容
- 専門家との個別面談を入れることで改善を図り、予防にも繋げている。
また、不調者が出た場合は、本人の無理のない範囲での仕事や、自宅とオフィスどちらの出勤も可とし、短時間労働にて対応している。
他の企業等への健康経営の普及促進
-
- 期間
- 2023年03月～現在継続中
-
- 取組内容
- 弊社の取引先や関連会社に対し発行するニュースレターに、定期的に健康推進に関わる記事を掲載していく。