セクダム株式会社
セクダムカブシキガイシャ
- 500～1000人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵1-15-23 |
|---|---|
| URL | https://www.secdom.com |
| 社員数 | 682名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 警備業
健康経営に関する
自社のセールスポイント
弊社の従業員は高齢者の割合が高く、永く健康に勤務して頂く為に健康には十分留意し、弊社内で編み出したセクダム体操の取り組みを行い勤務前に身体を動かし、健康と労災防止に努めております。
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取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2016年05月～現在継続中
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- 取組内容
- ストレスチェックは毎年5月～11月迄実施しており12月には労働基準局へ結果を報告します。
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- 取組に対する成果
- 高ストレス者への問診希望者は今迄の累計全体の0.3％であり、ストレスに関する相談窓口も設置し対応しております。
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- 工夫したところ
- ストレスチェック表が全員に行き渡るように警備業である弊社は、各現場で警備に就いている隊員の指導を毎月1回実施しており、それに合わせて配布を行っているため確実に対応が出来ております。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2001年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎週水曜日の定例会議、毎月1回の衛生委員会が開催されており、その会議の席に於いて各種事案、各警備隊員の健康状況などの情報を共有しており健康経営の柱ともなっております。
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- 取組に対する成果
- 弊社のコミニュケーションのスローガンとして「報告は即座、こまめに、その都度、こんなことまでと思っても」を会議の度に全員で唱和を行い、コミニュケーションを閉ざさないようにしております。
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- 工夫したところ
- 悪い情報はなかなか上部に挙がらない為、毎週定例会議で唱和しております。
禁煙対策
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- 期間
- 2015年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内喫煙室を廃止
禁煙の促進
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- 取組に対する成果
- 喫煙率が、当初48%だったものが26%に下がった。
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- 工夫したところ
- これまでは事務所内に喫煙室を設け、分煙を図っていたが、事業所及び敷地内の喫煙を禁止し、事あるごとに喫煙が及ぼす健康被害について説明を行った。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2001年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断担当者が毎週実施している定例会議に於いて健康診断の実施状況の報告を行っております。
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- 取組に対する成果
- 警備会社である弊社は毎月1回、幹部が警備実施先に出向き、警備員に対してマンツーマンで健康状態の確認を行っておりまだ健康診断を受診していない隊員チェックを行い、受診率100％実施しております。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2012年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎週水曜日の定例会議と、毎月1回の衛生委員会に於いて長時間労働者をピックアップし、その対策を行っております。
また、健康増進と労働災害に於ける転倒事故防止の為、弊社があみだした「セクダム体操」を促進しております。
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- 取組に対する成果
- 長時間労働の削減については大きな課題であり幹部は長時間労働を防ぐ為にも監視を行い成果を上げてきております。
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- 工夫したところ
- 過重労働を減らすため、警備業は人材不足であるため募集サイトを作成しリスティング効果を上げる工夫を行うことにより、まずは応募者の人数を増やし採用につなげております。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2001年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 弊社は毎週水曜日の定例会議、毎月マネジャー会議、年2回の現任教育時、リーダー、サブリーダー研修を行い健康経営の取り組みの教育を実施しております。
警備業で必須である月1回以上の現地指導を実施し、健康促進の指導を警備員全員に行っております。
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- 取組に対する成果
- 幹部や警備員への教育の成果は目に見えて出てきており、体調の変化などがあった場合には即時報告が上がっております。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2001年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎週の定例会議に於いて、各警備員が適切な働き方を行っているか各現場情報を報告させ不適切な働き方を実施している勤務先へは指導を行っております。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 弊社は新型コロナウイルス感染症のパンデミックが始まる以前から、毎日検温、入場口にアルコール除菌、ドアノブに除菌シート、オゾン発生器を備え各種感染対策を実施しております。
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- 取組に対する成果
- 対策を実施してきた結果、2023年3月迄は本社内に於いて一人も新型コロナウイルス感染症感染者は発生しておらず、2人の濃厚接触者のみでとどまった。
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- 工夫したところ
- 新型ｺﾛﾅ発生当初は国内のマスク不足を予想し従業員全員にマスクが行きわたる対応を行った。また社内で感染者が発生を予測し、防護服、除染機材等も準備したが現在迄、使用せずに済んだ。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2012年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎週水曜日の定例会議と、毎月1回の衛生委員会に於いて長時間労働者をピックアップしその対策を行っております。
1週間ごとに各警備先現場の残業状況を把握を行い、軌道修正を行っております。
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- 工夫したところ
- 長時間労働を減らすため、警備業は人材不足であるため募集サイトを作成しリスティング効果を上げる工夫を行うことにより、まずは応募者の人数を増やし採用につなげて残業を減らしております。