春日井市にある株式会社中部レキセイは、防水工事を始め、塗装工事や大規模改修工事、外壁補修工事などを行う防水工事の老舗企業です。「信頼の実績」「高度な技術」「安心の価格」と「環境に優しい施工」をモットーに、日々業務に励んでいます。従業員の健康がより良い仕事につながり、お客様に喜んでいただくことが従業員のやりがいにつながる……こうした循環が会社の存続・発展の要であると考え、健康経営に取り組んでいます。

20年ほど前、ある従業員が出勤前に倒れて亡くなった経験もあり、従業員の健康が会社にとっていかに重要かを考え続けてきました。そのような中、国が健康経営の認定制度を開始し、当社でも何かやれることはないか考え、2018年に健康経営に取り組み始めました。当社のような中小企業は、本業以外なかなか余力がないのが実情ですが、保険会社や協会けんぽのサポートを受けながら取り組んでいます。おかげさまで、生き生きと元気に働ける従業員が増え、会社全体の雰囲気も良くなり、2019年～2024年まで6年連続「健康経営優良法人」に認定されました。

まずは「健康意識をもってもらう」ことから取り組み、毎年の健康診断は受診者任せにせず、健康づくり担当者が日程を管理することから始めました。毎年の健康診断に加え、がん検診の受診を促す案内を行い、早期発見に取り組みました。また、健康診断の結果が再検査や要精密検査の従業員には、再検査等に要する時間を出勤と認定し、婦人科健診・検診及び厚生労働省が指針で検診を進める5つのがんを受診する従業員には、特別休暇を付与するなど、受診しやすい環境を整えました。こうした取組みにより、健康診断の受診率は100％、付加検診やがん検診の受診者も大幅に増加しました。

2024年度から「コミュニケーション委員会」と「美化委員会」を立ち上げ、従業員全員がどちらかの委員会に所属するようにしました。会社はどうしても縦の関係に偏りがちです。委員会という部署の垣根を越えた横の関係をつくることで、社内のコミュニケーション促進を図りました。
コミュニケーション委員会は慰労会や忘年会を、美化委員会は年末の大掃除やペアで行う社用車点検などを、計画・実施しています。最近では、委員会のメンバーが自主的にアンケートを取り、従業員の声を反映した企画を練るなど積極的に活動するようになってきました。コミュニケーションが活発になることで、働きやすい環境をつくるというのが第一の目的でしたが、今後は、活動の中に体を動かすレクリエーションなども取り入れ、健康面での意識も高めていこうと考えています。

社内専用SNSを通じて、定期的な健康情報の発信や啓発活動を行っています。また、社内掲示板に健康情報を掲載したり、印刷して掲示したりしています。年に1・2回、健康に関するアンケートを実施し、集計結果を保険会社と共有して、現状把握や今後の取組みに活用しています。また、勤怠管理システムを使って残業時間を管理し、業務を可視化して長時間労働をなくすなど、SNSやシステムを積極的に活用しています。

健康に良い料理のレシピや簡単にできる運動の案内、健康づくり担当者が作成した禁煙ポスターなどを、プリンターや給湯室など、従業員が足を止めて閲覧しやすい場所に掲示しています。従業員が日常的に健康情報に触れられるよう、掲示する場所を工夫しています。

大きな会社ではないので、健康経営に継続して取り組むために保健師や栄養士を雇ったり、専任者をつくったりすることは難しいですが、兼任でも「担当者」をつくることが大切です。担当者がいることで、責任をもって健康経営を推進していけると考えます。