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株式会社デンソーファシリティーズ

カ)デンソーファシリティーズ

  • 500~1000人
  • 製造業/その他
  • 株式会社デンソーファシリティーズ
  • 株式会社デンソーファシリティーズ
所在地 〒448-0033
愛知県刈谷市丸田町2-1
URL https://www.densofacilities.co.jp/about-us/philosophy/
社員数 521名
業種 製造業/その他
業務内容
1.動力施設オペレーション事業(動力・排水処理設備の運転・点検、建物・構築物の維持管理)
2.保全事業(動力設備の定期点検、分解整備、診断・更新)
3.省エネ・IT事業(省エネ診断・改善、ソフト開発、システム構築)
4.建設事業(工場・ビル建設、リニューアル工事の企画・設計)

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

デンソーファシリティーズは、社員一人ひとりが健康で、個々の能力や個性を発揮することにより、会社がさらに活性化すると考えます。また、健康な心身からうまれる笑顔と情熱は人を惹きつけ、元気な会社づくりの推進力となります。これまで取り組んできた健康施策を進化させるとともに、経営理念にある『個性を尊重し活力ある企業を作る』ために、より社員が健康でいきいきと働くことのできる会社づくりに努めています。

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取組状況について

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

  • 期間
    2015年04月~現在継続中
  • 取組内容
    労働安全衛生法改正に先駆けて事業場人数に関係なく社員が毎年ストレスチェックを受けられる環境を整備しています。個人への結果報告に加え、職場には集団分析結果をフィードバックし、社員の心の健康づくりをサポートしています。また、高ストレス者には個別面談を実施し、疾病に繋がるストレスの早期発見に努めています。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2017年04月~現在継続中
  • 取組内容
    健康に対する意識の向上と健康づくりのきっかけづくりを目的として、各職場に健康推進リーダーを選任して、コミュニケーションの活性化を図り、健康意識の向上に努めている。

禁煙対策

  • 期間
    2016年04月~現在継続中
  • 取組内容
    喫煙による健康障害リスクの低減と喫煙時間の制限による禁煙のきっかけづくりを目的に2016年4月から全社一斉禁煙タイムを導入した。
    また、同年には全拠点喫煙場所屋外化が完了した。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2014年04月~現在継続中
  • 取組内容
    健康情報システムの運用を開始し、診断結果の確認や就業制限の確認、また健診日の変更等パソコンで実施できるよう改善した。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2014年04月~現在継続中
  • 取組内容
    従業員の高齢化に伴い生活習慣病が増加傾向にあり、将来的な重症化予防のために特定保健指導実施率50%以上を目標として取り組んでいる。

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2003年07月~現在継続中
  • 取組内容
    安全衛生環境委員会において産業医が健康指導、現場巡回を実施している。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2003年07月~現在継続中
  • 取組内容
    新任職制に対して健康保持・増進施策に特化した教育を実施している。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2003年07月~現在継続中
  • 取組内容
    有給取得実績、残業実績を毎月機能部門で管理し、データを部門長と共有し業務負荷の均一化等に努めている。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2018年10月~現在継続中
  • 取組内容
    両立支援を求める申し出があった場合の対応手順の設定や相談窓口を設置、
    また本人の状況を踏まえた働き方(勤務内容・勤務時間)改革に取り組んでいる。

保健指導の実施

  • 期間
    2011年04月~現在継続中
  • 取組内容
    参加率を上げるため、就業時間内に実施しリピーターや検査値不良者への個別支援を行っている。

食生活の改善

  • 期間
    2003年07月~現在継続中
  • 取組内容
    社員食堂で健康に配慮した食事を提供している。
    また、食生活改善に向けたアプリ提供やカロリー記録等のサポートを実施している。

運動機会の促進

  • 期間
    2004年04月~現在継続中
  • 取組内容
    元気が出る職場づくりと親睦を図るため、社員とその家族を対象に1年に1回スポーツ大会を開催している。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2012年01月~現在継続中
  • 取組内容
    従業員の感染症予防を目的にマスク、消毒液を職場に配置するとともに順次体温計、空間除菌、加湿機能付き空気清浄器も配備している。

長時間労働への対策

  • 期間
    2012年01月~現在継続中
  • 取組内容
    一定の基準を超えた長時間労働者に対して健康診断により体調や疲労の度合いを確認し、産業医による面接指導を実施している。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2003年07月~現在継続中
  • 取組内容
    当社のリワークプログラムは心身のすべての病気に適用され、図書館通所、出勤シュミレーション、会社門までの出社、職場までの出社など状況に応じてきめ細かく産業医が個別プログラムを決定している。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2017年04月~現在継続中
  • 取組内容
    受診率向上を目的に、婦人科健診・検診を受けやすい環境の整備を行った。
    (金銭補助や就業時間認定等)
    また働く女性社員座談会を実施し女性社員がいきいきとキャリアを続けるために子育てと仕事の両立を語る場を設けました。

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