中発販売株式会社
チュウハツハンバイカブシキカイシャ
- 101～300人
- 卸売業
| 所在地 | 〒457-0066 愛知県名古屋市南区鳴尾２丁目１１４番地 |
|---|---|
| 社員数 | 124名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- オリジナルカー用品の開発・国内・海外カー用品の総合商社
業務用の用途別各種リール・カスタマイズリールの製造・販売
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取組状況について
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2014年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎月、産業医による面談を実施
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- 取組に対する成果
- 不調の早期発見と重症化予防
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- 工夫したところ
- 「毎月第○曜日」など日程を限定して周知することで、面談の存在を風化させず、受診を検討するきっかけを定期的に創出
保健指導の実施
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- 期間
- 2015年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・健康づくりに関する健康増進計画の策定について、保健師に相談し、専門的な意見を取り入れている。
・従業員本人に健康課題や目標を記載してもらっている
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- 取組に対する成果
- ・根拠に基づいた取組を進めることができている。
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- 工夫したところ
- ・23年度より、保健師による特定保健指導の対象者を拡大した。
・これまでよりも、各自に自覚を持ってもらうために、社内での保健指導対象の絞り込みをなくし、全員を保健指導の対象者とした。
・事業場からオンラインで特定保健指導を受けられる環境を整備している
禁煙対策
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- 期間
- 2015年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・健康保険組合のアンケートより、喫煙者を抽出。
喫煙者に向けて、毎年禁煙プログラムを実施。
・喫煙者に向けて、禁煙マニュアルや禁煙カレンダーを送付し、禁煙活動を促す。
・たばこの健康影響についての教育・研修を行っている
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- 取組に対する成果
- 開始時41人喫煙者に対して、25年現在は喫煙者19人まで改善
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- 工夫したところ
- 定期的に「励ましレター」や「タバコの害」などによる資料を喫煙者に配布し、禁煙を促す。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2015年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の結果を元に、健康保険組合より「ハイリスク者への受診勧奨リスト」をもらい、各個人へ向けて医療機関への受診を促す連絡を実施
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- 取組に対する成果
- 未受診者・治療中断者の最小化ならびに早期治療開始による疾病の進行抑制
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- 工夫したところ
- メールや文書等により受診勧奨を行っている
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2015年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 全事業所でストレスチェックを実施している
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- 取組に対する成果
- セルフケア意識の向上と不調の未然防止および職場環境の課題可視化
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- 工夫したところ
- プライバシー保護の徹底と安心感の醸成およびフォローアップ体制の同時整備
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2023年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 年間有給休暇取得15日以上
健保主催の健康推進イベントの参加
健保と連携した特定保健指導の実施率向上に向けた個別勧奨
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- 取組に対する成果
- 年間15日以上の有給休暇取得率80％
健康推進イベントの参加率99％
特定保健指導の受講率向上
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- 工夫したところ
- アラートによる早期介入
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・職場の活性化
・保健指導の実施率向上
・感染症予防対策
・メンタルヘルス対策
・ワークライフバランスの推進と過重労働対策
・病気の治療と仕事の両立支援
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・定時退社日の設定
・会社全体の年次有給休暇取得日を設定し、積極的な年次有給休暇を促す。
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- 取組に対する成果
- ・残業時間の削減や年次有給休暇の取得率の向上を見込む
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- 工夫したところ
- ・毎月、部署別に年次有給休暇取得率を算出し、取得率が一定未満の部署には、年次有給休暇の取得を促す。
・勤怠管理システム等から勤怠データ、有給取得状況等を集計・分析して把握している
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2011年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 従業員同士の交流を増やすための企画を実施
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- 取組に対する成果
- 部署内での関係性が円滑になった
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- 工夫したところ
- 年に２回、会社の経費で部署ごとに親睦会を開催
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 配置・勤務内容・勤務時間等、本人の状況を踏まえた働き方を策定している。
治療に配慮した休暇制度や勤務制度を整備している。
復帰する部門の上司に対する、両立支援への理解を促すための教育・定期面談等を実施している。
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- 取組に対する成果
- キャリアの継続と離職率の低減
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- 工夫したところ
- プライバシーに配慮した相談窓口の設置
食生活の改善
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- 期間
- 2022年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断結果に基づく「特定保健指導」の実施を通じて、バランスの良い食事の重要性を周知
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- 取組に対する成果
- 行動変容と健康意識の定着
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- 工夫したところ
- 野菜接種率の測定会の企画
運動機会の促進
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- 期間
- 2020年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・ラジオ体操を実施している
・健保主催による全社的な運動イベントの開催
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- 取組に対する成果
- 身体指標の改善と運動不足の解消
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- 工夫したところ
- ・全社員に対して実施状況の確認を実施し、未達成者に対しては、上長に指導を依頼。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2016年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・インフルエンザ等の予防接種実施場所の提供を行っている。
・インフルエンザ等の予防接種の費用を補助している。
・全ての事業場において感染症予防環境の整備を行っている。
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- 取組に対する成果
- 2016年は本社インフルエンザ予防接種10名 → 2025年は49名に増加
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- 工夫したところ
- ・全従業員に回覧板で知らせ、予防接種を促している
・健康診断の後に、接種できる体制を整えた
・手指消毒液の設置
・アクリル板等の遮蔽の設置
・従業員間で座席に間を設ける
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・ノー残業デーの設置
・残業の事前申告制度
・PCのログイン記録など、入退社時刻を記録できるシステムを導入
・フレックスタイム制度の導入
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- 工夫したところ
- ・安全衛生委員会の場で、勤務状況改善を目的とした指導を管理職に実施
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2021年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ・メンタルヘルスについての相談窓口の設置および周知を行っている。
・本人の状況を踏まえた働き方（配置・勤務内容・勤務時間・勤務地等）を策定している。
・従業員に対する定期的な面談・声かけを行っている
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- 取組に対する成果
- 早期発見による重症化の回避
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- 工夫したところ
- 厳格なプライバシー情報の管理
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2023年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ・産業医による、女性専門の健康相談の機会を設置した。
・婦人科健診・検診への金銭補助を行っている（がん検診を含む）
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- 取組に対する成果
- ・女性の健康課題等に対する理解が得られることにより、女性の働きやすい社内環境が整備された。
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- 工夫したところ
- ・女性向けにイントラネットで展開して、周知した。