ライフパートナーズ株式会社
ライフパートナーズカブシキガイシャ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒460-0012 愛知県名古屋市中区千代田4丁目15-14 |
|---|---|
| URL | https://www.lifepartners.co.jp/index.html |
| 社員数 | 13名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 資産運用をはじめ、人生におけるお金の悩みを解決できる、投資初心者に寄り添った日本一やさしい金融情報サイトを目指しております。
健康経営に関する
自社のセールスポイント
情報を発信する側のスタッフが幸せでなければ、情報の受け取り側であるユーザーを幸せにすることはできないと考えています。文章には書いた人の感情が必ず表れます。だからこそ、心も身体も良い状態を維持することを目指しています。
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取組状況について
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 柔軟な働き方による生産性の向上をめざしてフレックスタイム制を導入しました。
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- 取組に対する成果
- 仕事と生活の調和を図りながら、効率的に働くことができております。
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- 工夫したところ
- 超過労働にならないよう、労働時間の管理をしています。
食生活の改善
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- 期間
- 2016年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 社員の健康維持を目的として、社内栄養士による「まかないランチ」を提供し、食事における健康管理の意識向上を図ります。
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- 取組に対する成果
- 食を通じて、社内の健康への意識が高まりました。また、レシピを共有することで、家庭で健康レシピを実践している従業員もいます。
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- 工夫したところ
- デスクワークで活動量が低めの20～40代男性を対象として日々の献立を組みます。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2006年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 自社メディアに特化した事業内容のため納期がなく、残業などの時間外労働はほぼゼロです。
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- 取組に対する成果
- 現状、時間外労働ほぼゼロを維持できています。
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- 工夫したところ
- やむを負えず残業が発生しそうな場合は、時期や作業量を早めに把握し、一時的に人員配置を変更するなどして備えます。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2006年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 年度のはじめに健康診断の案内をし、定期的に社内の受診状況を確認しています。
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- 取組に対する成果
- 社員全員が受診できています。
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- 工夫したところ
- 年度毎に社員全員に周知し、忙しい時期を避けて受診できるよう、各自で予約の取りやすい医療機関と提携しています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2017年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 法令義務はありませんが、毎年1回全ての労働者に対して実施しています。
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- 取組に対する成果
- 従業員は自分のストレス状態を把握し、会社は働く環境を改善することで、未然にメンタルヘルスの不調を防止しています。
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- 工夫したところ
- 産業カウンセラーによる、厚生労働省版ストレスチェックプログラムを使用したストレスチェックを実施しています。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2006年11月～現在継続中
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- 取組内容
- SNSやクラウドサービスを活用したり、ランチミーティング、定期的にレクリエーションを催してコミュニケーションを促しています。
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- 取組に対する成果
- 現状それぞれの場で社員間の交流は出来ていますが、リモートワークの普及やライフスタイルの変化により参加が難しい社員も増えると思うので、今後も試行錯誤していきます。
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- 工夫したところ
- レクリエーションをする際には、チーム戦など、積極的なコミュニケーションを必要とするアクティビティを選んでいます。
運動機会の促進
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- 期間
- 2016年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 文部科学省の定める新体力テスト実施要項に基づく体力測定を毎年秋に実施しています。身体能力を把握し、体力の維持と向上につなげます。
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- 取組に対する成果
- 体力テストを実施することで自分の体力現状を把握し、翌年の目標を持つことで、トレーニングを始めるなど健康への意識が高まった従業員が増えた。
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- 工夫したところ
- 実施時期とテスト種目をあらかじめ告知し、社内でも練習集中期間を設けることで、社員同士が声を掛け合って取り組みやすい環境を作りました。
禁煙対策
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- 期間
- 2006年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 喫煙者の採用を見合わせております。
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- 取組に対する成果
- 現在、喫煙者ゼロを維持できています。入社をきっかけに、非喫煙者になった従業員も過去にはいました。
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- 工夫したところ
- 社内禁煙とし、外部の方にも、訪問時にはご理解を頂いています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内での感染症流行を予防します。
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- 取組に対する成果
- 感染症の流行時や家族の罹患時に無理に出勤せず、在宅でリモートワークを使う等、柔軟に対応できています。
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- 工夫したところ
- リモートワークの制度を設けております。また、フレックスタイム制を導入し、通勤混雑時の公共交通の利用を避けることができるようにしています。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2017年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 未然に防ぐ努力をしております。
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- 取組に対する成果
- 不調者対応フローが作成され、メンタルヘルス不調者が出たさいには相談窓口を案内し、また業務の配置換えなど柔軟に対応できるよう、社内整備が進められました。
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- 工夫したところ
- 健康不安からのストレスを軽減するため、ランチ提供や訪問マッサージを利用しています。
顧問社労士と契約し、年に１度、ストレスチェックを実施しております。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2022年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性の健康に対応するために社内規則を作成しました。
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- 取組に対する成果
- 会社の管理職にも理解が広まり、女性が健康を維持しながら働ける環境が整備できています。
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- 工夫したところ
- 生理日の就業が著しく困難な場合の『生理休暇』や、妊娠中、または出産後1年を経過しない女性のために『母性健康管理のための休暇等』を定めています。