株式会社パー
カ）パー
- 1～30人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒451-0042 愛知県名古屋市西区那古野2丁目14-1 |
|---|---|
| URL | https://per-inc.com/ |
| 社員数 | 3名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- ■WEB・システム開発
■スマホアプリ・モバイル開発
■アプリケーション開発
■IoT開発
■AI開発
■ITデザイン
■グラフィックデザイン
■動画制作
■イラスト・漫画制作
健康経営に関する
自社のセールスポイント
株式会社パーは「デザイン×IT」を強みに持つベンチャー企業として、自由で柔軟な働き方を追求し、健康経営にも先進的に取り組んでいます。リモートワークや週1のランチ会など、自然に心と体が整う仕組みをデザイン。社員同士の距離も近く、雑談から革新的なアイデアが生まれるような、風通しのよい職場環境を大切にしています。
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取組状況について
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- リモートワークの導入や集中ブースの設置により、多様な働き方を可能にしました。今後は、育児や介護などライフイベントに応じた柔軟な制度の整備を進めています。
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- 取組に対する成果
- 通勤時間の削減や業務の効率化が進み、集中力の向上とストレス軽減につながりました。社員の自律性が高まり、業務への責任感も向上しました。
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- 工夫したところ
- 物理的な環境整備だけでなく、心理的な安心感も得られるよう、社内全体で定期的に働き方の振り返り面談を実施しています。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2024年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 全社員で週に一度ランチを共にする時間を設け、立場や役割に関係なく気軽に話せる機会をつくっています。またフリーアドレスの利点を活かし、日頃から交流が生まれやすい環境です。
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- 取組に対する成果
- 普段の会話が増え、ちょっとした相談やアイデア共有が活発になりました。お互いを知ることで仕事への安心感や信頼感も生まれています。
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- 工夫したところ
- あえて席を固定せず自由に座れるスタイルを維持し、自然と会話が広がる雰囲気を大切にしています。ランチ会も強制ではなく参加自由とし、無理なく継続しています。
運動機会の促進
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 座りっぱなしの時間が長くなりがちなデスクワークやリモートワークに対応するため、オフィス内の運動スペースを活用し、休憩中の軽い運動を推奨しています。
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- 取組に対する成果
- ストレッチや軽い体操を習慣化する社員が増え、肩こりや腰痛の軽減につながっています。ちょっとした運動がリフレッシュや集中力向上にも貢献しています。
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- 工夫したところ
- 時間や内容は自由とし、義務感を与えない形で促進。運動が苦手な人でも気軽に試せるよう、社員同士で声を掛け合う雰囲気づくりを意識しています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- オフィス入室時には手指消毒液を利用。風邪や感染症の兆候がある場合は出社を控え、リモート勤務へ切り替えるよう社内で適宜通知を行っています。
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- 取組に対する成果
- 感染拡大のリスクを抑えながら、安心して業務を継続できる体制が整いました。健康への意識も高まり、社員同士の気遣いも見られるようになりました。
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- 工夫したところ
- 状況に応じた柔軟な対応を社内チャットツール上で周知。誰もが確認しやすい環境を整え、習慣として定着させています。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 法定労働時間よりも1時間短い「1日7時間勤務」を導入。業務内容を見直し、効率的に働く体制を構築。残業の必要性自体を減らす工夫を行いました。
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- 取組に対する成果
- プライベートの時間が増え、自己研鑽や家庭との両立がしやすくなったという声が多数。集中力が高まり、業務パフォーマンスも向上しました。
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- 工夫したところ
- 業務フローを随時社内で相談し、不要な作業や時間の浪費を洗い出す仕組みを導入。毎週の定例ミーティングでは、取り組んでいる業務の確認も実施しています。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 将来的なメンタル不調への備えとして、休職や段階的な復職に対応できる制度をあらかじめ整備。他社の事例を参考に、無理のない勤務形態の選択肢も用意しています。
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- 取組に対する成果
- 現時点では該当者はいませんが、制度があることで「もしもの時に頼れる場所がある」と社員が安心して働ける土台づくりにつながっています。
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- 工夫したところ
- 制度の存在を明文化し、全社員が把握できるよう社内マニュアルに記載。必要に応じて柔軟に働き方を調整できることを常に伝えています。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性の声を基に、担当者を選任し、生理休暇や婦人科受診に理解ある職場環境を整備。今後はライフステージに応じた支援も強化予定です。
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- 取組に対する成果
- 「体調の波を我慢せず働けるようになった」との声が増え、欠勤理由の共有がしやすくなりました。職場への信頼感が向上しています。
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- 工夫したところ
- 匿名アンケートでニーズを把握し、制度づくりに反映。女性社員だけでなく男性社員にも知識共有を行い、職場全体での理解促進を図っています。
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2025年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 自社ホームページやSNSで、健康経営に関する実践例などを発信。他企業や地域への啓発を行っています。
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- 取組に対する成果
- 情報を見た他社からの問い合わせがあり、取組の輪が広がり始めました。地域との連携にもつながり、信頼と認知度が向上しています。
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- 工夫したところ
- 形式的な紹介にとどまらず、実際の工夫など“リアルな体験”を伝えることで、共感と実践の後押しになるよう心がけています。