株式会社ヒューテック
カブシキガイシャヒューテック
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒470-2105 愛知県知多郡東浦町藤江柳牛２８－１ |
|---|---|
| URL | https://hutec-inc.jp |
| 社員数 | 39名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 総合建設業
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取組状況について
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2025年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 現場毎に担当社員が常駐して業務を行うため、全社員が顔を合わせることが少ない。
そのため、定期的に食事会を開催しコミュニケーション不足を解消している。
運動機会の促進
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎朝、本社および各現場にてラジオ体操を行い、運動機会を確保している。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2024年09月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザの予防接種を行っている従業員が少なかったため、インフルエンザ予防接種の補助を開始した。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 配偶者の特定検診の受診勧奨を推進するため、医療保険者と相談のうえ、提携医療機関に依頼を行い、女性特有の検診も合わせて受けられるようにするなど配偶者の特定検診の受診を推進する。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげる。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断要検査対象社員の再検査・精密検査の受診率100％。
月残業時間30時間以内100％。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康づくりに関する健康増進計画の策定について、地域産業保健センターに相談し、専門的な意見を取り入れている。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 1か月に1回以上の頻度で、全従業員に対して健康をテーマとした情報共有をメールや文書回覧を行う。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2024年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 労働環境を改善するため、施工支援センターを設立し、ワークシェアリングを積極的に進め、生産効率の適正化を図っている。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 「治療と仕事の両立支援カード」を活用し、医師から必要な情報提供を受け、適切な対応を行う。
保健指導の実施
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 健診結果をもとに、従業員の健康状態を把握しながら、よりイキイキとした毎日を送られるようにサポートし、健康について再確認してもらう。
食生活の改善
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 独身社員向けに、栄養士によるレシピの情報提供を行う。
禁煙対策
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 基準を満たした喫煙所を設け、20歳未満の従業員の立ち入りを制限する。
ポスターや回覧物を通じて禁煙の重要性を啓発する。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2025年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 勤怠管理システムにより、一定の基準を超えた残業時間に対して、アラートを設定し、長時間残業の注意喚起を行う。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2025年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 相談窓口を設置し、産業医との面談、精神的フォロー、休職や配置転換等適切に行う。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2000年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 生理日の勤務が著しく困難な女子社員から申出があった場合、必要な休暇を与えます。
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2023年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康経営優良法人の認定を受け、協力会社にも周知し、健康経営の普及促進に努める。