サンコーリサイクル株式会社
サンコーリサイクル(カ
- 31~100人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒476-0006 愛知県東海市浅山三丁目190番地 |
|---|---|
| URL | https://www.sanko-re.co.jp/ |
| 社員数 | 33名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 愛知県東海市を拠点とし、「建設汚泥」の収集運搬業、中間処分業と「汚染土壌」の処理業の許可を持っています。「汚泥」と「汚染土壌」の両方を同一敷地内で同時に処理できる全国でも数少ない施設になります。
「建設汚泥の処分」とは建設現場やシールド工事で発生する汚泥を、分級・脱水・造粒固化などの中間処理を行い、セメント原料や土木資材へリサイクルします。
「汚染土壌の処理」とは有害物質を含む土壌を無害化し、再び資源として活用できる状態にします。
収集運搬業においては、東海地区トップクラスの車両保有台数を誇り、GPS管理による効率的な運搬体制を構築しています。また海路輸送による全国対応も可能です。
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取組状況について
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2022年09月~現在継続中
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- 取組内容
- ストレスチェックにて従業員のストレスレベルを確認し、高ストレスの従業員の割合が増えているため産業医による面談を行い、さらに希望者には社内の相談窓口担当者が面談を行い、部署による意見をまとめ、部署のリーダーとともに業務内容や教育の在り方を見直しました。
高ストレスでなくても、希望者には社内面談を行いました。
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- 取組に対する成果
- いろいろ話したいことを聞いてもらえるだけでも気持ちが軽くなりストレス軽減に役立ちました。改善策については今まで口頭やその場の判断で行っていた業務をルールを決めたことで、従業員間の不公平をなくすように努めました。
その結果次年度のストレスチェックでは高ストレスの従業員が減りました。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2020年10月~現在継続中
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- 取組内容
- 社内コミュニケーションアプリとしてラインワークスを導入しました。
毎年2回、会社が会費を全額負担し食事会を開催しています。
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- 取組に対する成果
- ラインワークスを導入したことで、PCを持たない社員を含めた全社員がスマホからアクセスができるようになりました。
掲示板の機能で社内のイベント案内や、福利厚生案内などの連絡が容易になりました。
アンケート機能により、イベントの参加の可否や、実施している健康経営についての意見や満足度の把握ができるようになりました。
食事会については、普段なかなか話をすることがない社員とのコミュニケーションが出来ました。
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- 工夫したところ
- 食事会については、好き嫌いが少なそうな内容の食事を選び駅からのアクセスも考えました。
運動機会の促進
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- 期間
- 2025年09月~現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の結果から肝機能が全国平均より悪いことが判明し、食生活と運動機会の改善が必要なことが分かりました。
あいち健康プラス(企業版)を利用し、1日の目標歩数を定め一か月達成出来たら商品を渡すというイベントを開催しました。
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- 取組に対する成果
- イベントは毎月開催するのではなく不定期に開催していますが、アプリを導入したことで歩く習慣がついた方もいます。
ランキングになっているので、一人で歩くよりモチベーションが上がり、社内のコミュニケーションのきっかけにもなっています。
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- 工夫したところ
- イベントの告知は集計月の後半で行い、イベント有無にかかわらず歩く習慣がある方にメリットがあるようにしました。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2020年09月~現在継続中
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- 取組内容
- 定期健康診断を受診後、再検査(D判定)になった従業員に再検査を必ず受診してもらい、再検査結果を提出してもらいます。
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- 取組に対する成果
- 提出してない人にはこまめに声掛けし、提出してもらいました。
今後、再検査を勤務時間扱いにするなど受診しやすい環境づくりにつとめていきたいと思います。
食生活の改善
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- 期間
- 2024年01月~現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の結果から肝機能が全国平均より悪いことが判明し、食生活と運動機会の改善が必要なことが分かりました。
食生活の改善とし、野菜摂取レベル・摂取量の測定会(ベジチェック)を年2回定期開催し、食事内容の見直しから生活習慣病罹患リスクを低減します。
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- 取組に対する成果
- 野菜摂取レベル・摂取量の測定会(ベジチェック)の参加率が第1回目は6割弱に対し、第2回は参加率が8割になり関心が高まっていることが確認できました。
結果としては数値が改善した人が10人、悪化した人が12人となり悪化した人が増加した結果になりました。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2025年11月~現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザの予防接種を社内で集団摂取できる機会をつくりました。
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- 取組に対する成果
- 2024年度はインフルエンザで休んだ社員が数名いましたが、2025年度はまだインフルエンザになった社員がいません。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2020年07月~現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断のときに婦人科がん検診の金銭補助を行っています。


