一般財団法人公衆保健協会

健診等を事業としている企業柄、率先して健康経営に取り組んでいます。職員の健康管理を経営的な視点で捉え、医師・保健師・看護師・管理栄養士がいることの強みを生かしています。目的として、多様な職員が心身ともに健康であることが、健全な企業経営を推進するための源泉と考えます。中長期目標として、働きやすい、やりがいのある職場づくりに取り組むとともに、仕事を通じた自己表現や自己成長を図ることのできる意欲ある職員を積極的に支援していきます。背景には、医療職、営業職、事務職など多様な人材が必要であることから、若年層や能力ある人材の積極的な採用を行い、継続的に企業成長をさせる狙いがあります。各課から任命された職員で構成する衛生委員会が立案・施策を考え、部署長会にて役員の討議事項とする体制を整備しています。多様な意見が集約でき、コミュニケーション力と組織力を存分に発揮することを目指し、職員が一丸となって取り組んでいます。現在は「ライフワークバランス」をスローガンに掲げ、休暇制度や残業管理に注力しています。