グロースリンク税理士法人
グロースリンクゼイリシホウジン
- 31～100人
- 医療法人/サービス業
| 所在地 | 〒453-6119 愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート19階 |
|---|---|
| URL | https://www.tsurutax.com/ |
| 社員数 | 93名 |
| 業種 | 医療法人/サービス業 |
- 業務内容
- 経営支援に特化した専門部隊がお客様のステージとニーズにマッチしたサービスをご提供しています。
経営者の一番身近なパートナーとなり、財産面・経営面を安心して次代に繋ぐまで一生以上のお付き合いをするつもりで、会社の経営全般と経営者様を組織としてご支援させていただいています。
■税務顧問
■起業家支援
■医療開業支援
■相続事業承継支援 他
健康経営に関する
自社のセールスポイント
「幸せ」と「利益」を両立する「いい会社」を増やす、というミッションを掲げ、日々業務に取り組んでおります。弊所が思う「いい会社」とは、「経営者、社員、顧客が幸せを感じられ、継続的に利益を生み出し続けられる会社」です。社員が幸せを感じられる職場環境づくりには特に力をいれて取り組んでおります。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2018年06月～現在継続中
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- 取組内容
- ■健康診断 100％受診の取り組み
予約を会社で一括して行う。
健康診断の取り組みに関しての目的を周知している。
予約日の連絡を繰り返し行う。
■要検査・要受診 再検査100％の取り組み
・各部署のマネージャーに情報を共有。
・健康状態の把握、業務調整が必要かどうかの確認。
・再検査の受診勧奨とマネージャーへの報告。
期限を設定して再検査率100％を実施。
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- 取組に対する成果
- ■健康診断 100％受診達成
■再検査 100％受診達成
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- 工夫したところ
- ・申し込み時、本人の意向を確認しつつ生活習慣病予防健診も一緒に申し込みをしている。
・健康診断の日程を何度も周知している。
・勤務時間内に健診受診を可とした。
・再検査の方の管理
各部署のマネージャーに協力を仰いでいる。
再検査期限を設定し、期限内に検査を受けるよう指導をしている。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2014年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ■交流会の実施
毎月第一水曜日は交流会を実施。
ピザや御惣菜を発注し、お酒を飲みながら楽しむ。
■家族イベント
ご家族の方を招待したイベントを実施。
■3カ月に１度の社内報
ご家族の方宛に自宅へ郵送。
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- 取組に対する成果
- ■交流会
課を越えたコミュニケーションの活性化。
業務中での関わり方が良くなった。
代表・役職者との距離が近くなった。
■家族イベント
■社内報
旦那様、奥様の会社での様子がわかる。
家事・育児に協力的になった事例あり。
楽しみにしてくれているご家族の方がいる。
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- 工夫したところ
- ■交流会
発注するごはんの内容を毎回変えている。
若手社員に協力を仰ぎ、一員としての自覚を持ってもらう。
新入社員紹介を行う。
■家族イベント
お子様向けのゲームの実施。
ご家族の思い出づくりのお手伝い。
参加記念品のお渡し。
会社での様子(通信簿)を作成してご家族の方にお渡し。
■社内報
新入社員の紹介。
特集を組み、ピックアップする社員を選抜し、こんな人と働いているというイメージをご家族の方にもってもらう。
会社のイベントの共有。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2018年11月～現在継続中
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- 取組内容
- ■アルコール消毒液設置
出入り口にアルコール消毒液を設置
■アクリルパネル購入
■時差出勤（8時、9時、10時）
■在宅制度導入
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- 取組に対する成果
- 大きな感染は起こっていない。
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- 工夫したところ
- ■アルコール消毒液設置
出入り口に設置し、毎日減り具合を確認・補充。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2020年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 担当者が産業医とリモート面談及び事業所巡回での直接面談を隔月で実施し、面談内容を社員に周知している。
ストレスチェックの実施（1回/年）
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- 取組に対する成果
- ストレスチェック・面談実施により、従業員の理解が深まった。
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- 工夫したところ
- ストレスチェックの結果が産業医から担当者に伝えられ、その社員の上席へフィードバックしている。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 就業時間選択制導入
・受診時間に合わせて、出勤時間が選択できる。
在宅制度導入
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- 取組に対する成果
- 柔軟にスケジュール決定ができるようになり、就業しつつ治療に専念できる環境が整った。
保健指導の実施
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- 期間
- 2020年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 衛生委員会で担当者が保健師と面談、指導を受け、希望者または衛生委員会で必要と判断された社員には保健師面談を実施している。
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- 取組に対する成果
- 保健師からの指導を全体周知したことで、環境改善のための選択肢の幅が広がった。
運動機会の促進
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- 期間
- 2017年09月～現在継続中
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- 取組内容
- ■ナゴヤドームマラソンにエントリー
■入社式など社内イベントで軽度のスポーツ実施（室内スポーツ大会）
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- 取組に対する成果
- ・誘い合って参加している。
・マラソンを通して、チームワークの向上につながっている。
１つの目標を全員で達成することで、コミュニケーションの促進にもつながっている。
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- 工夫したところ
- ・毎年お揃いのTシャツを作成
・イベント後、交流会を実施
・タイムを測定し、早く走った方を表彰
・内定者の参加
禁煙対策
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ビル内分煙
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- 取組に対する成果
- 喫煙者の減少
長時間労働への対策
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 21時施錠（お客様事由の場合を除く）とし、超えた場合には理由書を提出する。
朝残業時・夜残業時には事前に上席許可を必要とした。
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- 取組に対する成果
- 21時以降の残業者の減少
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2021年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 産業医面談（本人の希望によって）
就業時間の調整や在宅勤務等、勤務形態の検討
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- 取組に対する成果
- 勤務形態の選択肢が増えたため、メンタルヘルスの不調が改善された例もあった。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2015年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 子育て中時短社員制度
出産祝いお渡し
産休・育休制度
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- 取組に対する成果
- 現在6名育休取得中
（全員復帰予定）
他の企業等への健康経営の普及促進
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- 期間
- 2021年11月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康経営セミナーを県内で多数開催