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株式会社CNK

カブシキガイシャシイエヌケイ

  • 301~500人
  • 製造業/その他
  • 株式会社CNK
  • 株式会社CNK
所在地 〒448-0803
愛知県刈谷市野田町場割28番地
URL http://cnk.co.jp/
社員数 316名
業種 製造業/その他
業務内容
CNKは、1958年に株式会社ジェイテクト(旧 豊田工機株式会社)から分離独立し、中部熱錬研究所として誕生いたしました。金属表面の耐摩耗性を高めるため、熱処理研究開発を目的に設立され創業の精神である〝研究と創造に心をいたし、常に時流に先んずべし″を受け継いでまいりました。その後、自動車産業の発展に伴って事業分野を拡大。
社名をC(中部)N(熱錬)K(研究所)と改め、「機械装置・金属表面改質・自動車部品」3つの部門を柱にグローバルな事業展開を行っております。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

私たちCNKは社員とその家族の健康が最も大切と考え、CNKの5つの指針では 「いつも笑顔で良い仕事、明るい家庭」 を一番に挙げています。CNKは社員と家族の健康増進や疾病予防に向けた取り組みを支援し健康第一を実践できる職場づくりに努めることを宣言します。

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取組状況について

運動機会の促進

  • 期間
    2016年10月~現在継続中
  • 取組内容
    全従業員を対象に、年2回ウォーキングキャンペーンを実施。参加しやすいように初心者(1か月)及び上級者(3か月)コースを設定。また目標歩数を設定し、達成できた方にはポイントを付与し還元できるようにしている。
  • 取組に対する成果
    今年で開催4年目となるが、ポイント付与もあり社員の約半数が参加。また、目標達成者も高水準で維持している。
  • 工夫したところ
    歩数計の貸し出しを行っており、だれでも気軽に参加できるよう体制を整えている。また、歩数が多かった方上位5名をランキングで発表(任意)しており、張り合いをもって参加できるようにしている。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2009年10月~現在継続中
  • 取組内容
    社内にてインフルエンザワクチンの予防接種を実施し、費用を一部負担している。また、感染者が発生した場合、学校保健法を参考に出勤を停止し感染拡大を予防している。インフルエンザが発生した部署へはマスクの配布、消毒の依頼を実施している。
  • 取組に対する成果
    費用の一部負担、ワクチンを社内で接種できることから社員の半数以上が接種を行っている。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2016年02月~現在継続中
  • 取組内容
    保健師を常勤として配置し、社内報や社内展開ニュースにて相談窓口の案内を実施している。また、メンタル専属の産業医に委託し、月1回対象者へ面談を実施。メンタル休務者の復職に向け、事前に産業医面談、上司面談、支援体制の整備を行っている。支援体制としては、メンタル休務者の復職後短時間勤務の実施や残業等の業務制限の配慮を行っている。また、希望者へは産業医との面談を設定しており、だれでも面談できるよう整えている。
  • 工夫したところ
    窓口への来訪者だけでなく、現場巡視の際に保健師からも声掛けを行っている。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2017年07月~現在継続中
  • 取組内容
    全従業員の定期健診結果を産業医又は保健師が確認を行い、要精密検査・要二次検査の項目に該当する従業員に対し、受診勧奨を行っている。具体的には、該当者に医療機関受診報告書を直接手渡し、どの項目でなぜ二次検査が必要かの説明を行っている。また、健康保険組合から対象項目に対し二次検査の費用補助がある旨を展開し、受診勧奨を促し受診いただいている。
  • 工夫したところ
    医療機関受診報告書を直接手渡し、どの項目でなぜ二次検査が必要かの説明を個別に行っている。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2016年04月~現在継続中
  • 取組内容
    全従業員を対象に、健康の保持・増進を目的としたセミナーを開催。メンタルヘルスや禁煙など、様々な内容にて実施。年に3~4回ほど実施している。
  • 工夫したところ
    従業員に興味を持ってもらえるよう、内容に偏りなく様々な内容を展開している。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2015年07月~現在継続中
  • 取組内容
    月2回、第2・3金曜日をノー残業デーと設定し、その日は定時で帰宅できるよう従業員に働きかけている。

保健指導の実施

  • 期間
    2014年01月~現在継続中
  • 取組内容
    特定保健指導の実施を行っており、定期健診の結果、保健指導が必要とされた対象者に対して、常勤の保健師による保健指導を実施している。また、二次検診受診勧奨の案内実施の際に保健師が個別面談を実施。

長時間労働への対策

  • 期間
    2014年05月~現在継続中
  • 取組内容
    長時間残業者には産業医による医師面談を行い、心身共にフォローができる体制を整えている。また毎月半ばに、長時間残業をしている従業員をリストアップし職制に展開、残業を控えるよう勧奨している。

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