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愛三工業株式会社

アイサンコウギョウカブシキガイシャ

  • 1001人以上
  • 製造業/その他
  • 愛三工業株式会社
  • 愛三工業株式会社
所在地 〒474-8588
愛知県大府市共和町1丁目1-1
URL https://www.aisan-ind.co.jp/
社員数 3102名
業種 製造業/その他
業務内容
自動車部品の製造・販売

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取組状況について

保健指導の実施

  • 期間
    2018年10月~現在継続中
  • 取組内容
    従業員の特定保健指導を会社が実施。従業員の家族に対しては健康保険組合が管理推進と分担し職場代表者経由で特定保健指導の案内を展開した。特に従業員については就業時間内で外部講師による個別面談・セミナーを実施。支援については社内保健師が担当した。

禁煙対策

  • 期間
    2019年08月~現在継続中
  • 取組内容
    喫煙者へたばこの健康影響について外部講師によるセミナーを実施。セミナー参加者へ禁煙補助剤の購入費補助と保健スタッフによる定期的なフォローを実施。
    2020年10月~敷地内全面禁煙予定。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2019年09月~現在継続中
  • 取組内容
    全女性従業員へのアンケート調査で「女性特有の健康関連課題」の現状把握、セミナー内容の優先の見極めを行った。また、アンケートに回答しながら女性特有の疾患や対処方法、会社制度について周知した。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2018年09月~現在継続中
  • 取組内容
    人間ドックは、社内通達による従業員と家族へ受診勧奨と受診費用の補助にて受診を促している。二次検査対象者は産業医面談や、保健スタッフより受診勧奨を行っている。

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

  • 期間
    2016年07月~現在継続中
  • 取組内容
    50人未満の事業場含め、全従業員にストレスチェックを実施。集団分析実施し、その結果を活用。派遣社員に実施の有無を確認し希望者全員に実施。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2018年10月~現在継続中
  • 取組内容
    肥満、血圧、喫煙などの生活習慣病に関連する項目や健康診断受診率、メンタル不全・疾病による休職者率等について「健康チャレンジ推進計画(2019-2020)」で具体的に設定している。

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2018年08月~現在継続中
  • 取組内容
    健康推進グループに保健師を配置し、健康保持増進に向けた対策の立案・展開に関与している。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2018年10月~現在継続中
  • 取組内容
    管理職キャリアプランセミナー・ライフプランセミナーで体力測定等の健康講座を実施。また、年に1回、健康に関する講演会を実施。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2015年04月~現在継続中
  • 取組内容
    従業員満足度をはかるため従業員意識調査実施。
    年次有給休暇取得率の目標設定やフレックスタイム制度など業務の繁閑に対応した制度を導入している。また、入社時刻を正確に記録するシステムを導入しており、業務間インターバル制度の導入を目指している。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2015年10月~現在継続中
  • 取組内容
    全従業員と家族が参加できるスポーツイベントを年に2回実施している。
    また、地域清掃ボランティアの参加の働きかけや職場レクリエーションの費用補助などを行っている。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2000年10月~現在継続中
  • 取組内容
    休業期間中に産業医による面談を行うなど、本人の状態や希望を考慮しながら復職を検討。復職後も定期的に本人と上司へ産業医面談を実施し、本人の状況を踏まえた働き方を策定している。

食生活の改善

  • 期間
    2019年10月~現在継続中
  • 取組内容
    食事を意識して選択してもらえるよう、食堂のメニューをカロリー順に色分けし表示したり、喫食したカロリーや栄養等が従業員のスマホ等で確認することができるようになっている。

運動機会の促進

  • 期間
    2015年10月~現在継続中
  • 取組内容
    年2回、全社スポーツイベントを実施。
    年1回、ウォーキングイベント開催。
    始業前のラジオ体操の推進。
    10月~11月を「健康チャレンジ期間(生活習慣改善)」として全従業員が取り組み、チャレンジ項目に運動習慣も含まれている。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2004年10月~現在継続中
  • 取組内容
    常時アルコール消毒液を設置。
    インフルエンザ対策として、10月~3月頃まで職場にマスクを配布、予防接種を社内で実施し、費用補助をしている。
    健康診断時に風しん抗体検査も同時に実施。

長時間労働への対策

  • 期間
    2016年04月~現在継続中
  • 取組内容
    働き方改革に一環として、長時間労働を抑制。組合員は36協定により月45時間・特別条項70時間を厳守。管理職へは、2~6ヵ月平均80時間以下を強く管理している。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2000年01月~現在継続中
  • 取組内容
    社内臨床心理士によるカウンセリングを実施。
    各事業所の健康相談室が相談窓口となっており、いつでも相談できる環境となっている。

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