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ホーメックス株式会社

ホーメックスカブシキカイシャ

  • 1001人以上
  • 医療法人/サービス業
  • ホーメックス株式会社
  • ホーメックス株式会社
所在地 〒471-0877
愛知県豊田市錦町1-95
URL http://www.homex-co.com/
社員数 1462名
業種 医療法人/サービス業
業務内容
オフィス、工場、ショッピングセンター、病院、ホテル、美術館、学校など、住まい空間からビジネス空間まで都市生活をつくるあらゆるシーンの快適さ作りをサポートする企業です。
主な業務として廃棄物処理事業、総合ビルメンテナンス事業、リサイクル事業、上下水道維持管理事業、施設管理運営事業、その他事業として飲食事業や展示会・イベントの企画・制作・運営事業・レンタル事業を行っています。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

毎朝のラジオ体操、禁煙運動、残業超過者に対する面談、有給取得促進日の設定をし、健康に長く働ける職場の推進活動をしている。

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取組状況について

適切な働き方の実現

  • 期間
    2018年04月~現在継続中
  • 取組内容
    労働環境の改善に向け、本社の20時消灯や施錠ルールの見直しを実施している。
    また、休暇に関してはアニバーサリー休暇を設け取得の推奨や、個人で有休所得目標を設定し、有給消化率を上げるようにしている。
  • 取組に対する成果
    今年度から休暇取得の推奨部署を定めたため具体的な成果は今後検証していく。
    社内に発信する方法を定めたり、推奨のみに留まらず、達成できていない方に対しては達成できるように聞き取りや管理者に対し折衝などを行っているため休暇取得率の向上を見込んでいる。
  • 工夫したところ
    毎月休暇取得状況などを発信し、各自で休暇状況を把握できるようにしている。また、毎月配信することによって休暇取得に対し意識が向くような環境を作っている。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2000年01月~現在継続中
  • 取組内容
    毎年7月におよそ1,500名の全従業員を対象とした親睦パーティーの開催やチームワーク向上を目的とした勉強会の実施、また、社内行事として親睦会忘年会、新年振舞会、社内研修旅行等があり、一緒に働く仲間とコミュニケーションを深めることを図っている。
  • 取組に対する成果
    2019年は更に多くの参加者を募るために6月と7月に回数を分け、テーマ「感謝」のもと親睦パーティーを開催し、ブーケを作り大切な人へ感謝の気持ちとともに届けるイベントを開催した。
    チームワーク向上を目的とした勉強会に関してはまだ実施中ではあるが、年間80職場で延300回を目標に実施している。
  • 工夫したところ
    親睦パーティーの開催日を前年度までは平日も設定していたが、より多くの参加者を募るため週末に設定した。
    また、チームワーク向上を目的とした勉強会に関しては申請方法を印鑑欄を設けたルート申請に整備し、勉強会の申請から実施までのロスを少なくすることができた。

長時間労働への対策

  • 期間
    2019年04月~現在継続中
  • 取組内容
    労働環境の改善に向け、残業時間の多い部署や社内の改善要望に向けて面談や聞き取りを実施する部署を制定し、残業時間の改善をはじめ、仕事の進め方や仕事量の適正化、また適材適所を心がけ生産効率の向上を図っている。
  • 取組に対する成果
    今年度から本格的に取り組み始めた制度であり、具体的な成果は今後検証していく。
    社内の声としては、仕事量の適性を進めたことにより残業が削減したという声や、シフトの見直しにより働きやすくなったという声が上がっている。
  • 工夫したところ
    まずは聞くことに徹し、現状、問題点を十分に把握した上、対策を話合いながら立てていき目標を達成するまでPDCAを回している。また、対策実施後も定点観測を行いさらに改善できるかを議論するようにしている。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2018年04月~現在継続中
  • 取組内容
    会社で予約を行うことで受診を促進、加えて人事部にて受診状況を管理し未受診者へ直接勧励。検査結果に応じて再検査の案内を個別で送付。

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

  • 期間
    2015年01月~現在継続中
  • 取組内容
    8月1日~8月31日の期間でストレスチェックを実施。その後分析結果をもとに安全管理者がコメントを添え社内に展開。結果に対する質問や不安に対する窓口を設置。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2018年04月~現在継続中
  • 取組内容
    全社で残業を40時間以下とする目標を定め、超過者に対しては聞き取りを実施するなどして要因分析と対策を実施する。

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2018年04月~現在継続中
  • 取組内容
    産業医との定期的な話合いの場を設け、アドバイスに沿った取り組みを社内に展開し、結果を報告、次の健康増進活動につなげている。
    また、社内報での健康増進アドバイスを毎月従業員に展開している。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2018年09月~現在継続中
  • 取組内容
    社労士を招聘し、管理職を対象にハラスメント研修を実施し、研修後の理解度チェックにより点数の低い者に対しての教育を実施。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2017年04月~現在継続中
  • 取組内容
    健康相談窓口の設置と周知を実施。

保健指導の実施

  • 期間
    2015年04月~現在継続中
  • 取組内容
    健康相談窓口を社外にも設置し、ココロと身体のサポートを実施。

食生活の改善

  • 期間
    2014年01月~現在継続中
  • 取組内容
    ウォーターサーバーの設置。

運動機会の促進

  • 期間
    2000年01月~現在継続中
  • 取組内容
    毎朝朝礼時に事務職含めラジオ体操を実施。
    また、アイレクス(スポーツジム)と法人契約を結び利用を奨励

禁煙対策

  • 期間
    2014年01月~現在継続中
  • 取組内容
    屋内完全禁煙、また禁煙デーを設け社内に展開

従業員の感染症予防

  • 期間
    2018年04月~現在継続中
  • 取組内容
    アルコール消毒液とうがい薬を各現場および事務所に配布。
    安全パトロールを行い配布漏れや不足分を確認し随時対応。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2015年01月~現在継続中
  • 取組内容
    社内、社外に相談窓口を設け、必要に応じ面談を実施。

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