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小森株式会社

コモリ(カ

  • 1~30人
  • 卸売業
  • 小森株式会社
所在地 〒443-0043
愛知県蒲郡市元町4番3号
URL http://www.komori-web.co.jp/index.php
社員数 20名
業種 卸売業
業務内容
全国屈指の繊維産業の街・愛知県蒲郡市で、“繊維産元商社”として歩んできた「小森株式会社」。

もともと“束ね役”として産地の中核的な役割を担ってきた“繊維産元商社”ですが、現在の「小森」の立ち位置は、アドバイザーであり、コーディネイターであり、クリエイター。

取引先には先端の製品技術情報を提供し、産地の協力工場にはお互いの技術を統合してより付加価値の高い製品を実現する役割を担っています。

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

設備を持たない会社なので人が財産との考えから健康最優先で業務を行っています

当たり前のことを着実に実行することにより
健康経営優良法人2017
健康経営優良法人2018
を取得
又今年も健康経営優良法人2019を取得に向け働いています

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    社員全員が対象
    35歳未満は 定期健康診断
    35歳以上は 人間ドック
    又追加項目を受診する場合は会社で半額補助をしています
    内容
    ・身体計測・肺機能
    ・尿一般・腎機能
    ・便潜血・肝機能
    ・脂質・血液一般
    ・代謝系・診察
    ・心電図・胸部X線
    ・胃内視鏡
  • 取組に対する成果
    労働安全衛生法に基づく定期健康診断における直近の受診率が100%
  • 工夫したところ
    ① 会社にて各個人の受診日を決めて勤務時間内に必ず受診するよう指導(仕事で都合が悪いときは再度会社で日にちを指定)している
    ② 健康診断(全社員)受診後 要再検査 要精密検査が必要な場合業務時間中に積極的に病院へ受診しに行くよう推奨しています。
    毎月の会議で要再検査、要精密検査への受診を促す 又 3ヶ月及び
    6ヶ月の経過観察についても時期がきたら受診をするように案内しています
    いずれも勤務時間内に受診できるよう配慮しています
      
     この制度が始まって長い為特に案内文を発信しないでも全社員に浸透済み

    ③ がん検診に限らず体調が優れない場合上司に報告することにより勤務時間内に病院へ通院することを許可しています

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    コミニケーションを向上させるため、年に一回社員全員で社内旅行を行っております

    又年始には社員食堂に夜、集まり新年会を開いてます

運動機会の促進

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    ・50年以上前から毎朝ラジオ体操を社員全員で行っています
    ・平成11年ラジオ体操優良団体等 地方表彰を受けました

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    従業員の健康課題を踏まえ、従業員の健康保持・増進、過重労働防止に関する計画を策定し、具体的な数値目標や計画、実施(責任)主体及び期限を定めている

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    協会けんぽと連携を取り必要資料をいただいています

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    朝礼で週1回程度 及毎月の定例会議で健康管理について説明
      その時期に必要と思われる予防対策の呼びかけ
       インフルエンザの予防接種
       食中毒にならない為の消毒方法
       季節の変わり目の体調管理方法 等
      持ち回りの朝礼担当者によるスピーチを利用
    食堂に保険だよりを掲示してみんなに周知しています

保健指導の実施

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    法人のほうでも保健指導が受けやすい環境を作るため指導員を営業時間内に会社へ来て頂けるよう手配しています
    健康診断時積極的に保健指導を受ける様指示を出し
    受けたいと申し出て問題がある場合
    協会けんぽから保健指導員が来社されて健康指導を受けています
    今年は4名受診しました

禁煙対策

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    平成12年に改善提案書に喫煙場所問題提起により
    喫煙エリアのみ喫煙可能とし分煙化をスタート、その後周知徹底している為現在では喫煙室の掲示はしていません
    ・分煙場所
    専用喫煙エリア  空気清浄機を設置して室内は扉は閉め他に煙や臭いが漏れないようにし窓を開け換気にも気をつけています

従業員の感染症予防

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    ・7年前から入り口2箇所、営業室、経理室入り口にアルコール消毒を設置
    ・出勤簿近くに自由に使用できるようマスクを用意してあります
    ・予防接種等の時間を勤務時間内に受けれるように配慮し全社員に浸透している為毎回の告知のみで文書での通達は行っていません

長時間労働への対策

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    36協定内での勤務に注意するよう上司が残業許可等の指示を出しています

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    勤務中の通院の許可を行っています

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    勤務中の通院許可休憩や 有給の取りやすさに配慮しています

他の企業等への健康経営の普及促進

  • 期間
    2018年11月~現在継続中
  • 取組内容
    健康経営優良法人のマークを名刺等に使い事あるごとに話題にあげています

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