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株式会社ルナクラフト

ルナクラフト

  • 1~30人
  • 製造業/その他
  • 株式会社ルナクラフト
  • 株式会社ルナクラフト
所在地 〒483-8257
愛知県江南市上奈良町神明125
URL https://lcft.co.jp/
社員数 27名
業種 製造業/その他
業務内容
・設計・開発の支援業務、自動車内外装部品設計及びモデリング
・3Dプリンターの製造販売業務、樹脂製品の試作

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

全国健康保険協会 「健康宣言チャレンジ事務所」認定を受け、「健康経営優良法人」取得に向けて積極的に健康経営に取り組んでいます。すべての従業員が健康に生き生きと働ける会社を目指して制度・環境の整備を進めて参ります。

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取組状況について

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2019年05月~現在継続中
  • 取組内容
    会社として健康経営の促進を目的とし、従業員の具体的な健康課題を把握する為に全従業員に向けアンケートを実施した。アンケートの結果、禁煙に対しての関心が低く、喫煙者も22%を占めていたので、非喫煙者率を10%上げることを目標とした。
  • 取組に対する成果
    喫煙歴が浅い従業員にしか効果が見られなかった為、もう少し段階を踏んだアプローチ方法が必要だと感じた。引き続き取り組みを行っていく。
  • 工夫したところ
    全従業員にアンケート結果の配布や、禁煙ポスターを作成して事業所の入り口に貼ったり、禁煙に関する情報を随時提供したりして禁煙に対する意識を高めていった。また喫煙者には個別に面談を行い状況の確認と指導を行った。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2019年07月~現在継続中
  • 取組内容
    全事業所を水曜日ノー残業デーの日に制定し、オンとオフのメリハリをつけてもらう事を目標とした。
  • 取組に対する成果
    プライベートを尊重させることにより相対的に仕事にもよい影響が生まれ業務に対する時間と効率への意識向上が見られた。
  • 工夫したところ
    ノー残業デーの日は朝のミーティング時に通知したり、終業時間が近づくと声かけをして従業員の退社を促した。また、社内のポータルサイトにて毎日の終業時間の報告をしてもらい、会社として確認できるようにした。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2019年07月~現在継続中
  • 取組内容
    アクサ生命保険株式会社、健康経営サポートパッケージ内のメンタル不調者に向けた面談でのカウンセリング利用や、対面では抵抗がある人には電話によるカウンセリングの利用を全従業員に向けメールで案内、周知をした。
  • 取組に対する成果
    周知が出来て、相談できる範囲が広がった為不調者が相談先を選択できるのは良いという声が聞こえてきた。従業員が安心して仕事に取り組める環境が整った。
  • 工夫したところ
    社内窓口や月一の面談等で社内の人間からのフォローはしていたが、専門的な知識を持つ人からのサポートはされて無かった為、外部の窓口も積極的に利用しメンタル不調を未然に防ぐことを目標とした。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2019年03月~現在継続中
  • 取組内容
    全従業員に対し受診場所と希望日を提示してもらい、会社で健診予約を行い管理することで受診を促進した。結果に応じて、再検査の案内を個別に通知し管理をした。
  • 取組に対する成果
    毎年受診率は100%となっている。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2019年06月~現在継続中
  • 取組内容
    アクサ生命保険会社が発行する、健康に関するワンポイントアドバイスの資料や、協会けんぽが月一で発行しているメールマガジンを全社員に向けて展開し、健康増進に関する知識の向上や動機づけに役立てた。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2019年04月~現在継続中
  • 取組内容
    全従業員を対象とした社内イベント(家族同伴BBQ、忘年会、親睦会など)を定期的に開催している。
  • 工夫したところ
    事前にアンケートを取り、参加率が一番高い日を設定し、なるべく多くの従業員が交流できるように工夫している。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2019年04月~現在継続中
  • 取組内容
    相談窓口の設定、周知をしている。不調者の申し出や状況に応じて、時短勤務や部署の移動行っている。休職者に対しては本人の状態や希望を考慮しながら面談にて復職時期を検討したり、休日には復帰支援を行うなど段階を踏んで復帰できるよう支援している。

食生活の改善

  • 期間
    2019年06月~現在継続中
  • 取組内容
    食生活に関する資料を全社員に向け展開したり、カロリー計算・14種類の栄養素分析・管理栄養士監修のアドバイスが届くオンラインサービスの利用を周知した。

禁煙対策

  • 期間
    2019年06月~現在継続中
  • 取組内容
    敷地内禁煙。禁煙ポスターを作成して事業所に掲示したり、健康情報を提示して禁煙に対する意識を高めていった。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2019年07月~現在継続中
  • 取組内容
    アルコール消毒液の設置やマスクを常備し、感染症の予防に努めている。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2019年04月~現在継続中
  • 取組内容
    健康診断時に隔年で子宮頸がん検査、乳がん検査を会社負担で実施。特別休暇により、月経困難に対する休暇を取得しやすい環境の整備。妊娠中の従業員に対する業務上の配慮、妊娠出産等の規程を整備。

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