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有限会社マルイ紙業

ユウゲンガイシャマルイシギョウ

  • 1~30人
  • 医療法人/サービス業
  • 有限会社マルイ紙業
  • 有限会社マルイ紙業
所在地 〒441-8087
愛知県豊橋市牟呂町南汐田39-2
社員数 6名
業種 医療法人/サービス業
業務内容
廃棄物処理業(一般廃棄物)、廃棄物処理業(産業廃棄物〉
「かたづけ丸」として、遺品整理業、生前整理業、不用品片付け、ハウスクリーニング

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

健康経営を取組の際、経営者本人が医療関係者だった為、健康に関する意識が高い。顧客も医療関係者が多く、特に健康に関しては社内外で意識が高い。これまでにも社員の健康及び感染症等にも対策を施してきた。今後は更に社員一丸となり、健康を意識した取り組みを拡大していく。

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取組状況について

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2017年05月~現在継続中
  • 取組内容
    健康診断の定期受診を行い、結果で要注意点に関しては専門家のアドバイスを求め、食生活の改善に尽力する。異常所見のあった従業員が業前後に再受診・精密検査をしやすいシフト体制にする。治療が必要な場合は、通院が出来るシフト体制を用いて定期受診が出来る様にする。有給を活用し、プライベートの時間で有効な息抜きをするよう勧める。
  • 取組に対する成果
    健康診断前には、食事の内容やバランス、偏食を意識する様になった。有給を利用し、体を休めるだけでなく趣味の時間を持つようになった。
  • 工夫したところ
    健診結果を会社に郵送し、スタッフへ受診勧奨を行った。毎月の会議や個人的に有給取得を促す。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2019年10月~現在継続中
  • 取組内容
    とよはし健康宣言事業所の認定を目指すことを社内目標に掲げ、会社全体で取り組むことを会議で伝えた。上記取り組みで、興味のある取り組みを意見を出し合い、出来るだけ多くの取り組みを行う事を話し合った。毎月の会議で健康経営の進捗状況をフィードバックした。
  • 取組に対する成果
    健康経営が自分の健康に直結している事が理解できた。健康経営への取組が、自主的に取組むべき内容だと理解できた。
  • 工夫したところ
    社員全員で取組む内容だと説明し、積極的な参加を促した。毎月の社内会議で健康経営について話し合う時間を設けた。今後の取り組みを事前に知らせる事で、講座やセミナー受講前に内容について考える機会を与えている。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2019年11月~現在継続中
  • 取組内容
    保健所に依頼し、「事例から学ぶ企業の感染症対応力」というテーマで出前講座を依頼、感染症のリスクと対策について検討した。
  • 取組に対する成果
    社員の健康に対する意識と知識が高まり、感染症を予防しようという意識になった。
  • 工夫したところ
    専門家がいる保健所に講師の出前講座を依頼した。インフルエンザやノロウイルス等、企業内感染するリスクと対策を社員に感じるような講座構成にして頂いた。業務中に起こり得る感染症の可能性についてアドバイスやリスクを講座に取り組んでいただいた。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2019年12月~現在継続中
  • 取組内容
    健診結果の結果で異常所見(要注意点等)があれば、即座に再検査を勧める。意識して全長が現れた場合は受診を勧める。異常所見のあった従業員が受診しやすいシフト体制に変更する。
  • 取組に対する成果
    今年度から取り組み始めたことであり、具体的な成果については今後検証していく。
  • 工夫したところ
    健診結果を会社に送付してもらい、社員の前に企業が結果を把握し、積極的に受診勧奨を行っている。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2017年04月~現在継続中
  • 取組内容
    シフト制の為、もともと過度な残業を行っていない。
  • 取組に対する成果
    今年度から取り組み始めたことであり、具体的な成果については今後検証していく。
  • 工夫したところ
    特に工夫は必要なし

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2018年04月~現在継続中
  • 取組内容
    社内会議で業務の問題点を全員で意見を出し合い、改善している。「健康マイレージ」を全員登録し、それぞれの進捗状況を見える化した。4半期に一度、懇親会を開催し、コミュニケーションを図る。
  • 取組に対する成果
    お互いの仕事を理解し、気を使い合う関係になっている。
  • 工夫したところ
    全員に意見を出す場を設けている。

食生活の改善

  • 期間
    2019年12月~現在継続中
  • 取組内容
    保健所に依頼し、食生活改善推進委員主催で、健康をテーマにした社内ランチタイム勉強会「食改さんのミニセミナー」を企画し、みそ汁の飲み比べの他、減塩・野菜摂取のコツを学び、全員が食事の重要性について意識を高めていく。
  • 取組に対する成果
    今年度から取り組み始めたことであり、具体的な成果については今後検証していく。
  • 工夫したところ
    保健所に出前講座「食改さんのミニセミナー」を依頼。

運動機会の促進

  • 期間
    2019年12月~現在継続中
  • 取組内容
    ・豊橋市が作成したウォーキングアプリ「健康マイレージ」を社員全員で登録し、1日の歩数を把握したり、お互いに意見したりし、運動機会の意識を高める。
    ・運動機会の促進の為、三遠ネオフェニックスのストレングスコーチ監修運動プログラム(業種に合ったストレッチ筋トレ、業務の合間に続けられるちょっとした運動)をストレングスコーチが当社訪問して社員全員で受講予定。受講後は、各自が空き時間を活用し運動する。
  • 取組に対する成果
    ・ウォーキングアプリ「健康マイレージ」で、1日の歩数を把握したり、お互いに意見したりし、運動機会の意識が高まった。
  • 工夫したところ
    ・スマホを利用した健康マイレージでチーム登録を行い、お互いの歩数が見れるようにした。

禁煙対策

  • 期間
    2019年12月~現在継続中
  • 取組内容
    社員が乗車する車内、及び事務所内では完全禁煙。敷地内を完全禁煙とした。
  • 取組に対する成果
    敷地内禁煙により受動喫煙の心配はない。勤務中に休憩時間でしか喫煙できない為、喫煙者も摂取量が減っている。
  • 工夫したところ
    車内禁煙、敷地内禁煙。

長時間労働への対策

  • 期間
    2018年01月~現在継続中
  • 取組内容
    元々過度な残業が無い。
  • 取組に対する成果
    達成している。
  • 工夫したところ
    達成している。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2019年12月~現在継続中
  • 取組内容
    男女の体力差を意識し、過度な肉体労働を避ける。女性疾患の健診の推奨。
  • 取組に対する成果
    今年度から取り組み始めたことであり、具体的な成果については今後検証していく。
  • 工夫したところ
    体力差を考え、業務内容を男女で分ける様にしている。

他の企業等への健康経営の普及促進

  • 期間
    2019年12月~現在継続中
  • 取組内容
    健康経営を行っていることを社内外にアピールしていく。知り合いの経営者に健康経営を勧めていく。
  • 取組に対する成果
    今年度から取り組み始めたことであり、具体的な成果については今後検証していく。
  • 工夫したところ
    ホームぺージ・ブログ等で健康経営の取り組みを公表し、他の経営者や閲覧者にアピールしている。

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