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株式会社 ITAGE

カ)アイテージ

  • 101~300人
  • 医療法人/サービス業
  • 株式会社 ITAGE
  • 株式会社 ITAGE
所在地 〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄3丁目18番1号  ナディアパークビジネスセンタービル21階
URL http://www.itage.co.jp/
社員数 138名
業種 医療法人/サービス業
業務内容
・情報システムの企画、設計、製造
・各種アプリケーションの販売、保守

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取組状況について

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・健康増進における守りの取組み
    >健康診断受診率100%を維持すること
    >ストレスチェック受診率100%を維持すること
    ・健康増進における攻めの取組み
    >スポーツの継続的実施率100%(社員皆スポーツ)を目指すこと
    >スポーツ施設利用補助(月額5千円まで)
    ・過重労働防止に向けた取組み
    >平均残業時間5%削減(一般事業主行動計画期間/2年間)
    >残業の事前申請制を実施
    ※もともとの平均残業時間は15時間/月・程度しかない。さらなる短縮を目指す。
  • 取組に対する成果
    ・従業員の高齢化が進む中においても、定期健康診断の有所見者率は直近3事業年度において概ね向上しています。
  • 工夫したところ
    ・社内サイトへの掲示および社報の充実による取組みの啓蒙周知を行っています。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    会社費用負担による様々なイベントを実施しています。
    ・BBQ会
    ・ゴルフコンペ会
    ・ランチ会
    ・忘年会
    ・他
  • 取組に対する成果
    ・参加率が増加傾向です。
  • 工夫したところ
    ・会社主催のイベントは、社員のご家族を同伴可能としています。

運動機会の促進

  • 期間
    2020年06月~現在継続中
  • 取組内容
    「社員皆スポーツ」をスローガンに、全ての社員が何らかのスポーツに取り組むことをめざしています。社内サイトに各人の取組みスポーツを掲示するなど、社員同士が刺激しあえる環境づくりを行っています。また、スポーツ施設の利用補助を行っています。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    社内に健康保険委員を置いています。
  • 取組に対する成果
    社長を含めて全ての構成員の健康診断受診率100%です。
  • 工夫したところ
    社内ポータルと社報を活用して社員に周知を行っています。

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    産業医による健康診断およびストレスチェック結果がフォローされる体制を有しています。

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    経営管理職会議(毎月実施)において、社員の健康データ(検診結果、ストレスチェック結果)等を社長報告し、改善策について検討する場を設けています。

適切な働き方の実現

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・キッズデイ休暇制度があります。 (入園式、卒業式、参観日など、子どもが中学校卒業まで、年間2日)
    ・育児休暇中の社員とそのお子様を交えて、会社が費用を負担してランチ会を行っています。(1回/月)
    ・育児休暇後のリハビリ出勤制度があります。復職後の時短勤務(現在実施中、2名)も可能としています。
    ・出産理由ではない自己都合での退職後からの復帰再雇用しています。
    ・通院しながら、3日/週、での出勤を前提とした女性採用しています。(現在も就業中)
    ・ノー残業デーを実施しています。
  • 取組に対する成果
    ・創業以来、女性の育休率100%、復職率100%を達成して、継続中です。
  • 工夫したところ
    ・育休中のお子様同伴での就業時間中の会社訪問を推奨しています。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    治療をしながら無理なく生涯にわたって働き続けられる職場環境を整備しています。実績として、透析治療等のため、週当たり3日のみ勤務の勤務者が在籍しています。

保健指導の実施

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    社内の健康保険委員がけんぽ組合および産業医と連携し、健康診断やストレスチェックの有所見者に対してフォローする体制を有しています。

禁煙対策

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    就業時間内/外を問わず、職場の全館禁煙となっています。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・出入口に消毒液の設置
    ・対策啓蒙ポスターの掲示

長時間労働への対策

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    平均残業時間5%削減を、一般事業主行動計画に掲げています。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2006年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・社内窓口の設置
    ・産業医による面談

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