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タカラ梱包輸送株式会社

タカラコンポウユソウ(カ

  • 101~300人
  • 製造業/その他
  • タカラ梱包輸送株式会社
  • タカラ梱包輸送株式会社
所在地 〒442-0061
愛知県豊川市穂ノ原3丁目2番地22
URL https://www.takarakp.co.jp/
社員数 179名
業種 製造業/その他
業務内容
輸送業および梱包業

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取組状況について

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2010年09月~現在継続中
  • 取組内容
    近隣で開催される花火大会や慰労会等に従業員の家族を含めて参加し、親睦を深める。
  • 取組に対する成果
    通常勤務では顔を合わせない従業員との親睦を深めた。
  • 工夫したところ
    ・全て従業員対象にして、会社が費用の一部を負担することにより、多くの従業員に参加しやすいよう行事を設定している。
    ・近隣で開催される花火大会では、会社の屋上を開放した。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2017年04月~現在継続中
  • 取組内容
    ・業務に復職する前に上司及び産業医の面談を実施。
    ・復職した後は、定期的に上司と面談を実施し、治療をしながら就労することを会社として奨励。 
    ・団体長期障害所得補償保険の加入。
  • 工夫したところ
    ・復帰した従業員だけでなく、各部門の小集団で「産業医の活用方法」や「メンタルヘルス」等についての勉強会を実施している。
    ・団体長期障害所得補償保険を従業員に周知し、病気やケガにより就業できなくなった時や一部復職する時、有給制度や健康保険だけでは補えない所得の喪失を長期間にわたり補償することができるので、安心して業務に専念することができるようになった。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2015年04月~現在継続中
  • 取組内容
    インフルエンザ予防接種の費用負担。
    感染者の出勤停止。
    手指消毒液、非接触型体温計の設置。
    事務所内パーテーションの設置。
  • 取組に対する成果
    全従業員の出勤時体温記録により感染症関わらず体調管理に敏感になった。
    インフルエンザ予防接種の会社費用補助額を増加した事で接種率が増加した。
  • 工夫したところ
    体温は計測するだけでなく記録し月末に総務へ提出する事で意識付けを行った。

受診勧奨の取組

  • 期間
    2010年04月~現在継続中
  • 取組内容
    所属長を経由して受診勧奨。
    再検査、精密検査については一部費用補助
  • 取組に対する成果
    検査結果とは別に、所属長との面談で従業員に意識付けにより、若干ではあるが再検査率の向上

50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施

  • 期間
    2018年09月~現在継続中
  • 取組内容
    50人未満の事業所については全正社員、嘱託社員に実施
  • 取組に対する成果
    回答率が年々上昇してきており、集団結果もより精密に表示されるようになった。
  • 工夫したところ
    ストレスチェックについて繰り返し周知。また回答は問わずとも回収を義務化したことで回答率が向上した。

健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標(計画)の設定

  • 期間
    2019年04月~現在継続中
  • 取組内容
    感染症予防対策の実施

産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与

  • 期間
    2018年09月~現在継続中
  • 取組内容
    安全衛生委員会上にて産業医の先生による講話内容を各職場にて横展開

管理職及び一般社員それぞれに対する教育

  • 期間
    2018年09月~現在継続中
  • 取組内容
    外部機関主催の研修に参加
  • 工夫したところ
    外部機関に就業時間内の短い時間で出張セミナーを依頼する事で参加率が向上した。

食生活の改善

  • 期間
    2017年09月~現在継続中
  • 取組内容
    仕出し弁当での健康メニュー提供を依頼。カロリーや栄養素の情報表示。自動販売機の飲料カロリーを表示。
  • 取組に対する成果
    自動販売機のカロリー表示により、お茶や水等の飲料を購入が増加した。

運動機会の促進

  • 期間
    2018年09月~現在継続中
  • 取組内容
    就業前、有志によるラジオ体操の実施。
    外部機関主催のウォーキング大会等実施の周知

禁煙対策

  • 期間
    2018年04月~現在継続中
  • 取組内容
    事業所内禁煙。喫煙専用室の設置
  • 取組に対する成果
    喫煙専用室の設置により副流煙がなくなった。

長時間労働への対策

  • 期間
    2019年07月~現在継続中
  • 取組内容
    超過勤務時間が一定時間を超えた労働者に対する上司や産業医等の面談

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2018年04月~現在継続中
  • 取組内容
    メンタルヘルスに関する社内相談窓口の設置と周知。メンタルヘルス不調者の復帰に向けた医師の意見を踏まえた支援体制の整備。

女性の健康保持・増進に向けた取組

  • 期間
    2018年09月~現在継続中
  • 取組内容
    健診しやすい環境整備。妊娠中の従業員に対する業務上の配慮。生理休暇等を取得しやすい環境の整備。

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