協和工業株式会社
キョウワコウギョウカブシキガイシャ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒474-0011 愛知県大府市横根町坊主山1-31 |
|---|---|
| URL | https://www.kyowa-uj.com |
| 社員数 | 52名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 自動車・農業機械・産業機械・精密機械に使用されるユニバーサルジョイントの設計・開発・製造
健康経営に関する
自社のセールスポイント
「健康経営優良法人2026」中小規模法人部門認定企業
愛鉄連健康保険組合「健康宣言がんばる認定証」
大府市「2017年大府市健康づくり企業チャレンジ」
すべて開く閉じる
取組状況について
保健指導の実施
-
- 期間
- 2010年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- 定期健康診断の結果から保健師さんに保健指導に該当する社員の選定を依頼し、実施している。会場は、会議室で積極的支援指導、動機づけ支援指導、一般保健指導、再検査を実施。
-
- 取組に対する成果
- 毎年、実施率90％以上の実績。
2025年度は健診受診率100%を達成。
-
- 工夫したところ
- 保健指導に該当する社員には、２週間前に個別の時間割りを配付し、保健指導の時間の調整をして欠席する社員を少なくするようにしている。欠席した社員には、掛かり付けの主治医に健診結果の報告と再検査の依頼を促す。
従業員の感染症予防
-
- 期間
- 2010年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- インフルエンザ予防接種を事業所内で接種できるように、健康保険組合に依頼して実施している。定期的に行う全体朝礼で、季節性インフルエンザやノロウイルスによる食中毒等の感染症に対する予防対策の説明や社内報に特集を記載して従業員への認知を実施。2022年は、新型コロナウイルス感染予防で従業員へマスクの配付、事務所１階にアルコール消毒液を設置。
-
- 取組に対する成果
- 毎年冬季の季節性インフルエンザに感染する社員が２～３名いるが、家庭からの感染で社内での感染は無い。数日の欠勤で回復しているので、業務への影響は少ない。
-
- 工夫したところ
- 4か月前には予防接種日の日程を決め、事前に従業員で調整しやすいように手配した。
長時間労働への対策
-
- 期間
- 2010年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- 直接雇用の社員の時間外労働時間を確認し、社内規定（2023年現在は月40時間）の時間外労働時間超えの社員には、是正書類を発行し、改善を促す。
-
- 取組に対する成果
- 特定の社員の過重労働時間の負荷を部署内の社員のスキルアップにより徐々に削減の効果があるが、季節的に受注の多い時期は部署全体の時間外労働が増えてしまうので、計画的な生産に着手するようにした。
-
- 工夫したところ
- 是正報告書には、なぜ・なぜ方式で原因と対策と再発防止策を記入するようにした。上司からも暫定的対策でなく、恒久的な対策への改善を記入するようにした。
受診勧奨の取組
-
- 期間
- 2010年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- 健康保険組合から該当する年齢の扶養家族の健康診断の受診案内が送られて来るので、該当する社員に扶養家族の健康診断を受診するように促している。
-
- 取組に対する成果
- 直近の実施率が40％ぐらいなので実施率を高める工夫を検討したいと思います。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
-
- 期間
- 2023年10月～現在継続中
-
- 取組内容
- 夜勤を廃止し一直化を進め、原則17時定時で退勤を目標に、負担を偏らせない仕組みを各部署で推進させている。製造部署では高年齢者に対する個別面談を行い、重量物を取り扱う業務など負担が大きい業務を減らす活動をしている。
-
- 取組に対する成果
- 原則定時に向けて各部署で活動を進めている。特に事務所の施錠時間を変更したことにより、定時で帰る風土ができた。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
-
- 期間
- 2010年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- 定期健康診断の結果から保健師による保健指導の実施。
-
- 取組に対する成果
- 次年の健康診断の結果で前年規定値から外れた項目が改善された実績も多く見られるようになった。
-
- 工夫したところ
- 事業所内会議室を会場にして、該当者が勤務時間内で保健指導を受けられるようにした。
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
-
- 期間
- 2024年05月～現在継続中
-
- 取組内容
- 2024年から管理者向け、社員向けのハラスメント講習をそれぞれ実施している。
-
- 取組に対する成果
- 講習のアンケートを行い、気づきを得られたという意見や、日ごろからコミュニケーションを取りハラスメントとならないような関係性の構築をするといった、動機づけができた。
-
- 工夫したところ
- 管理者向け、社員向けのアンケート結果に基づき、より社内に合わせたハラスメント教育に内容を変えて実施した。
適切な働き方の実現
-
- 期間
- 2020年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- 2020年より、完全な週休二日制にした。
2025年より、有給休暇の計画的付与制度を無くし、全ての有給休暇を従業員の取得したい時期に申請できるようにした。
-
- 取組に対する成果
- 有給休暇取得率は低下したが、2026年は2024年と同程度に上昇する見込み。
コミュニケーションの促進
-
- 期間
- 2018年08月～現在継続中
-
- 取組内容
- 各事業所で忘年会を実施。参加費を会社が負担することで従業員が気軽に参加できるようにしている。実施した忘年会の内容について簡単なアンケートを準備し、来年の開催で改善するようにしている。
-
- 取組に対する成果
- 普段は部署や年齢が違ってあまり話さない層とも話すようになった。（アンケートより）
治療と仕事の両立支援
-
- 期間
- 2018年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- 長期間の治療を必要とする社員に対して治療中で出社が可能な場合には、治療の経過および今後の業務の内容について、本人の希望を踏まえて協議する。確認する内容は、以前の仕事と同じ仕事ができるか、仕事を変えて欲しいか、勤務時間は、何時間を希望するか、医療機関に行く時の休暇使用など。
-
- 工夫したところ
- 医療機関で治療する場合の職場への影響を最小限にする。総務から対象者の所属長に、現状の状態や今後の業務 について、本人同席で説明を行い通院時の有給休暇および時間有給休暇の使用や長期・短期の入院などを説明し理解を求める。
食生活の改善
-
- 期間
- 2000年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- お弁当の業者と契約し、バランスの取れた昼食を提供できるようにしている。また、昼食のお弁当を注文した従業員に対し、費用の一部を会社で負担している。
運動機会の促進
-
- 期間
- 2019年09月～現在継続中
-
- 取組内容
- 自治体の大府市健康都市推進課主催の「健康プログラム」に社員を参加させ、健康増進を図る。
-
- 取組に対する成果
- 2019年から2026年現在まで継続して参加している。歩数やヘルスアプリ内の記事についてコミュニケーションが増えている。
-
- 工夫したところ
- 自治体より「大府市健康プログラム」の新規募集案内が来た時点で、社員全員に目的と内容の分かる資料を回覧させて、多くの参加者を集めるようにしている。
禁煙対策
-
- 期間
- 2012年05月～現在継続中
-
- 取組内容
- 就業時間中の施設内全面禁煙を実施。
大府市健康増進課主催の「大府市健康づくり週間」に春・秋の年２回の敷地内の禁煙キャンペーンに参加。
-
- 工夫したところ
- 大府市健康増進課主催の禁煙キャンペーンには、ポスター掲示、灰皿の上に蓋をして使用禁止にした。
メンタルヘルス不調者への対応
-
- 期間
- 2010年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- 相談窓口を総務に設置し、社員全員に相談窓口の設置を全体朝礼や社内報で説明。
2026年からは産業医の巡視時に面談ができるようにした。
-
- 取組に対する成果
- 産業医の面談実施により不調が改善された。
-
- 工夫したところ
- 10月の全体朝礼と社内報で、「全国労働衛生週間」の概要と活動内容の説明時にメンタルヘルス対応についても説明。
女性の健康保持・増進に向けた取組
-
- 期間
- 2020年01月～現在継続中
-
- 取組内容
- 婦人科がん検診への金銭補助を行っている。