貝坂工業株式会社
カイサカコウギョウカブシキガイシャ
- 1～30人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒457-0005 愛知県名古屋市南区桜台1-2-13 |
|---|---|
| URL | http://www.kaisaka.co.jp/ |
| 社員数 | 22名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 建設業のうち機械器具設置業
健康経営に関する
自社のセールスポイント
小さな会社なので、社員一人欠けても会社全体に影響が出ることを考え、社員の健康が１番会社の安定につながると思って、社員の考え方が、健康第一になるように会社が啓蒙していくようにしています。
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2003年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・会社が指定した日に健康診断を受けてもらっています。
・生活習慣病予防健診も健康診断と同日に実施しています。
・協会けんぽの「ご家族にも健診プロジェクト」に参加しています。
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- 取組に対する成果
- 社員の健康意識の向上が図れました。
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- 工夫したところ
- ・健康診断の費用については、会社が全額を負担しています。
・協会けんぽの「ご家族にも健診プロジェクト」の制度を活用して、社員の家族にも健診(特定健診)を受けていただくように案内しています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2022年06月～現在継続中
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- 取組内容
- ・健康診断と同時期にストレスチェックを実施するようにしました。
2022年度から開始し、今年2023年は2年目になります。
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- 取組に対する成果
- ストレスチェックを行うことにより、業務や家族などどこにストレスがかかっているのかがわかり、対策を立てやすくなりました。
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- 工夫したところ
- ・書面だけでなくネットでもストレスチェックを受けられるようにし、全員にストレスチェックを提出してもらうように提出チェックを行い、未提出者には声掛けをし、提出してもらうようにしました。
保健指導の実施
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- 期間
- 2018年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 保健指導の対象者については、協会けんぽによる保健指導を実施しています。
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- 取組に対する成果
- 対象者は保健指導を受けることにより、健康的な生活習慣を見つけることができました。
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- 工夫したところ
- ・就業時間内に保健指導を実施できるように、業務の調整を行っています。
・保健指導は会社の応接室で実施しています。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2023年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 保健師による中間職への職場におけるメンタルヘルス対策について講義を行ってもらいました。
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- 取組に対する成果
- メンタルヘルスケアについて具体的な対応、対策を学ぶことができました。
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- 工夫したところ
- ・就業時間内に数回に分けて開催することにより、中間職が業務を中断しても良いようにしました。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2003年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 2003年から社員全員が参加する年に1度の社員旅行（旅行先は主に海外）を始めました。
～ 過去8か年の旅行先 ～
・2015年グアム旅行
・2016年韓国旅行
・2017年グアム旅行
・2018年セブ島旅行
・2019年ベトナム旅行
・2023年ハワイ旅行
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- 取組に対する成果
- 社員同士のコミュニケーションが図れ、仕事での共同作業時に社員同士の助け合いの気持ちが生まれました。
2022年度まで、コロナ禍で開催ができていなかったため、本年度2023年度は開催できて社員同士のコミュニケーション以外にリフレッシュ効果もありました。社員同士のきずなが一層深まりました。
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- 工夫したところ
- 毎年、社員より幹事を決めて、旅行中のレクリエーションの企画を検討し実施しています。また、海外旅行の諸手続きについて、パスポートの更新やESTA取得など、社員が協力して取り組んでいます。
禁煙対策
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- 期間
- 2018年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 屋内禁煙を実施しています。
禁煙ポスター等を掲示しています。
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- 取組に対する成果
- 取組を実施することにより、社員の喫煙者が7名まで減少しました。
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- 工夫したところ
- 喫煙場所をなるべく減らしていっています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2019年12月～現在継続中
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- 取組内容
- ・各所へハンドサニタイザーを設置しています。
・従業員へマスクを配布しました。
・会社負担によるインフルエンザ予防接種により社員全員が接種しています。
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- 取組に対する成果
- インフルエンザの予防接種を受けることにより、2022年度はインフルエンザによる休職はありませんでした。
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- 工夫したところ
- ・会社の各所ドアに「うがい手洗いをしましたか？」と掲示をしました。
・会社の入り口にハンドサニタイザーとアルコール含有ウエットティッシュを配置しました。
・手洗い場に殺菌作用のあるハンドソープを設置しました。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎日19時前には会社の施錠を実施しています。
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- 取組に対する成果
- 社員が残業をしなくてもよいような時間配分、工程管理を行うようになりました。
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- 工夫したところ
- 社長自らが会社の施錠を行うことにより社員が社内に残らないようにしました。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2023年08月～現在継続中
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- 取組内容
- 女性保健師（愛知産業保健総合支援センター）により女性のワークライフバランスについて講義を行ってもらいました。
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- 取組に対する成果
- 女性保健師から働き方などの意見や質問に答えてもらうことでワークライフバランスの勉強ができました。
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- 工夫したところ
- 就業時間中に、会議室にて女性だけを集めて保健師から講義を行ってもらいました。