東海クラリオン株式会社
トウカイクラリオン（カ
- 31～100人
- 卸売業
| 所在地 | 〒460-0024 愛知県名古屋市中区正木1-14-9 |
|---|---|
| URL | https://www.tokai-clarion.co.jp/ |
| 社員数 | 61名 |
| 業種 | 卸売業 |
- 業務内容
- 1.車載用情報通信機器、自動車電装品、電気機器、及びその関連商品の販売、リース、レンタル業務
2.映像ソフト、音楽ソフト等の録画物、録音物及びコンピュータソフトの企画、設計開発、制作、販売
3.自動運行装置及び当該装置を備えた自動車車両の販売、リース、レンタル業務
4.各種セキュリティ機器、セキュリティシステムの設計、施工、販売、レンタル業務
5.上記各号に関連する保守、メンテナンス業務
6.古物売買並びにその受託業務
7.前各号に附帯する一切の業務
健康経営に関する
自社のセールスポイント
当社では、過去から現在に至るまで、社員の健康増進には積極的に取り組んでおります。
健康増進の為にスポーツジムと法人契約し、勤務時間内の利用も認めております。
また、毎週水曜日を階段利用促進Dayとして階段利用を促進したり、社内に誰でも使える血圧計を設置し、自身の健康管理に役立ててもらうようにしています。
感染予防の為、働く人すべてに会社の費用でインフルエンザの予防接種を行っています。
また希望者には禁煙外来の費用を全額補助して、社員の禁煙への取り組みを後押ししています。
社員のコミュニケーション向上の為、毎年社員旅行を実施したり、ちょっとした「ありがとう」をサンクスカードに記入し毎月掲示することもしています。
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取組状況について
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ワークライフバランスの実現の為、各社員の退勤時間の可視化・有給休暇取得の推進等を行っています。
また、2014年からは毎週水曜日を「No残業Day」に設定しています。
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- 取組に対する成果
- 配置転換や業務内容の見直しにより負担軽減に繋がった部署があります。
平均有給休暇取得日数に関しても増加傾向にあります。
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- 工夫したところ
- 勤怠管理システムを導入し、退勤時間の可視化や責任者への共有を行うことで業務の再配分等を検討しながら進めています。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2019年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内でのコミュニケーションの活性化やモチベーションアップを目的に、日頃の小さな「ありがとう」を伝え合う「サンクスボード」を設置しました。
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- 取組に対する成果
- 社内での仕事の見える化に繋がっています。
また、エントランスに飾ることにより多くの人の目に留まり、来客時にも話題になる等、社外とのコミュニケーションにも役立っています。
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- 工夫したところ
- 各フロアに「サンクスカード」記入用紙を設置し、随時記入できるようにしています。
また、「サンクスカード」を集めた「サンクスボード」を毎月各部署が持ち回りで担当し、季節に合わせた装飾を施しています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2014年11月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザ予防接種の全額補助を行い、感染症予防に取り組んでいます。
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- 取組に対する成果
- 毎年従業員の8割ほどが予防接種をしています。
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- 工夫したところ
- 全従業員に社内メールで案内しています。
また、医師の方に来ていただき社内で予防接種を実施しています。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2016年09月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の項目以外にオプションで追加検診ができる医療機関と契約。
健康診断の結果、再検査等が必要と診断された従業員に対して通知を行っています。
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2016年07月～現在継続中
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- 取組内容
- 本社以外の営業所（50人未満）でもストレスチェックを実施しています。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 【目標】
・業務分担の見直しを行い、1週間に2日以上20時まで残っている従業員をゼロへ
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2010年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 健康診断の結果等を産業医に確認してもらい、健康相談を行っています。
健康経営についての具体的目標の設定。
運動機会の促進
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- 期間
- 2019年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎週水曜日を「階段利用促進Day」として指定し、運動促進を行っています。
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- 取組に対する成果
- 意識して階段を利用する従業員が増加し、エレベーターの利用が控えられた分エコにも繋がっています。
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- 工夫したところ
- ・各フロアのエレベーターホールに階段利用促進ポスターを掲示
・グループウェアのトップに「本日は階段利用促進Day&No残業Dayです」とメッセージを表示し、社内の意識づけに取り組んでいます。
禁煙対策
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- 期間
- 2017年03月～現在継続中
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- 取組内容
- 屋内の全面禁煙。
禁煙外来治療費の全額補助。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2014年05月～現在継続中
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- 取組内容
- 毎週水曜日を「No残業Day」に設定。