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明治チューインガム株式会社

メイジチューインガム(カ

  • 101~300人
  • 製造業/その他
  • 明治チューインガム株式会社
  • 明治チューインガム株式会社
所在地 〒452-0064
愛知県清須市西枇杷島町旭3-8
URL http://www.meigum.co.jp
社員数 193名
業種 製造業/その他
業務内容
チューインガム、グミ、キャンデーなど菓子類の製造販売

健康経営に関する
自社のセールスポイント

健康経営に関する自社のセールスポイント

弊社では「心身の健康は従業員の生活の充実と職場での能力発揮の基盤である」というグループ会社全体の理念に基づき、健康経営に努めております。この理念を実現するための一環として、協会けんぽ様主催の健康宣言に参加しており、会社が取り組む目標を社内各所に設置して社内外に発信しております。
ストレスチェックでは、外部委託業者のサポートを受け、結果とともにセルフケアアドバイスを提供しております。利用期間内であれば1日1回チェックが受けられるようになっており、従業員が自らの健康を意識して働ける体制を整えております。

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取組状況について

受診勧奨の取組

  • 期間
    2011年08月~現在継続中
  • 取組内容
    ・健康診断結果に基づき、再検査が必要な社員に個人宛てで再検査の勧奨を実施しています。
  • 取組に対する成果
    ・2019年度の再検査受診率は約26%でしたが、2020年度は約31%に増加しました。
  • 工夫したところ
    ・健康診断の結果通知のみでは再検査が必要な項目の見落としや、確認のみになってしまうため、別途「再検査の案内」を個別で配布しています。
    ・再検査の受診結果を把握するため、案内文書に受診結果を記入して提出するよう求めています。さらに受診率を向上させるため、同文書に提出期限を設定することで受診を促しています。

治療と仕事の両立支援

  • 期間
    2020年10月~現在継続中
  • 取組内容
    ・年次有給休暇とは別に「積立年次有給休暇制度」を導入し、長期私傷病や健康診断結果に基づく再検査受診等に使用できるようにしています。
  • 取組に対する成果
    ・2020年10月に導入し、同年12月現在で2名が利用しました。
  • 工夫したところ
    ・従業員の健康による勤続に対する不安を解消するために、本来消えていく年次有給休暇の救済と、長期私傷病等の有給休暇対応を同時に実現しました。

禁煙対策

  • 期間
    2020年03月~現在継続中
  • 取組内容
    ・従業員の健康増進のため、2020年10月より就業時間内は禁煙としました。
    ・従業員の卒煙促進に向けた支援策として、同年3月より直接雇用の従業員を対象に禁煙外来費用補助制度を導入しました。
  • 取組に対する成果
    ・就業時間内は喫煙者がゼロになりました。
  • 工夫したところ
    ・ただ就業時間内禁煙にするだけではなく、従業員の健康を考え、卒煙のための禁煙外来費用補助制度を、就業時間内禁煙に先立って制定しました。

コミュニケーションの促進

  • 期間
    2013年08月~現在継続中
  • 取組内容
    ・各職場で職場内の改善テーマを遠慮なく話し合うことを目的とした「職場懇談会」を開くことで、風通しを良くする取り組みをしています。
  • 取組に対する成果
    ・業務に関する話し合いや要望などを話し合うことができ、円滑な業務遂行に役立っています。
  • 工夫したところ
    ・職場内のコミュニケーションを深めることができるよう、職場単位で開催しています。

保健指導の実施

  • 期間
    2013年02月~現在継続中
  • 取組内容
    ・生活習慣病予防健診を受診後、保健指導の対象となる従業員に対しては、指導希望を個別に確認することで、指導受診率の向上に努めています。
  • 取組に対する成果
    ・2018年度(2019年3月)に実施した際は保健指導対象者が25人いましたが、2020年度は7人に減少しました。また、生活習慣病予防健診実施率も約44%から約57%に増加しました。
  • 工夫したところ
    ・就業時間中に保健指導を受けられるよう、協会けんぽ様から保健師を派遣していただいています。

運動機会の促進

  • 期間
    2015年10月~現在継続中
  • 取組内容
    ・JR東海様主催のウォーキングイベント等に毎年参加しています。
  • 取組に対する成果
    ・運動することに加え、職場とは違う環境でコミュニケーションを取ることで、従業員のリフレッシュへとつながっています。
  • 工夫したところ
    ・多くの従業員に参加してもらうため、参加賞を出しています。
    ・従業員の家族も参加できるようにしています。

従業員の感染症予防

  • 期間
    2020年10月~現在継続中
  • 取組内容
    ・インフルエンザワクチン接種の費用補助制度を導入しました。
  • 取組に対する成果
    ・2020年度は従業員の2割ほどが制度を利用しました。
  • 工夫したところ
    ・ワクチンは流行前に接種することが望ましいため、対象期間をあえて早く短く設定することで、早めの接種を促しました。

メンタルヘルス不調者への対応

  • 期間
    2006年08月~現在継続中
  • 取組内容
    ・メンタルヘルス不調者の職場復帰支援に関する規則を定め対応しています。
  • 工夫したところ
    ・産業医と連携して職場復帰を支援しています。産業医の診断を受け、リハビリ勤務が必要と判断された場合は、職場・業務転換、労働時間の短縮、労働日数の減免などの措置を講じています。

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