太啓建設株式会社
タイケイケンセツ カブシキガイシャ
- 101～300人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒471-0071 愛知県豊田市東梅坪町10-3-3 |
|---|---|
| URL | https://www.taikei-con.co.jp/ |
| 社員数 | 293名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- ・総合建設業
・土木・建築工事の施工管理
・不動産の取引及び附帯する業務
（住宅事業、建設事業、リニューアル・リフォーム事業、CRE事業、企画開発事業、アグリ事業）
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 一般健康診断を全社員(30H未満契約の非正社員含む）受診。有所見者には結果と同時に再受診の通知。
生活習慣病予防健診では扶養者の受診も推奨しており、まとめて希望日を確認、健診機関へ予約を取っている。女性特有の健診も併せてアンケート調査しており受診しやすいようにしている。
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- 取組に対する成果
- 所属上長に有所見者を報告。再受診報告書提出率100％を達成。
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- 工夫したところ
- 全社員が利用するネットワーク掲示板にて生活習慣病予防健診の受診希望調査をし、希望者が気軽に申し込めるシステムを導入。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2019年10月～現在継続中
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- 取組内容
- インフルエンザ予防接種
・予防接種実施場所の提供。
・費用を一部負担。
新型コロナウイルス
・ワクチン接種日は特別有給休暇を支給。
・37.5℃以上熱が出た場合、平熱になってから3日間特別有給休暇を支給。
・対面する場所（デスクや受付）にパーテーション、消毒液の設置。
・換気ルールの導入。
・在宅勤務制度を導入。
・WEB会議システムの導入。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎月、一定の残業時間を超えている社員を所属上長に報告。
長時間労働の社員に対し指導を行っている。
・毎週水曜日にノー残業デーを設定、社内掲示板にて通知。
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- 取組に対する成果
- ・所属上長が従業員の残業時間を把握・指導することで、長時間労働に対する社員全体の意識が高まり残業時間が減少した。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ・安全衛生委員会にて毎年目標を決定し全社員に周知するとともに、協力会社含め安全大会を開催している。
・働き方改革委員会を設置。毎月第2、第4土曜日を完全休日とする『2・4ホリデー』の取組を開始。
・ICT推進部の設立。現場の作業効率化を目指す。
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- 取組に対する成果
- ・『2・4ホリデー』取組前と比べ、月約15時間の労働時間削減。
・ICT機器の導入により作業内容が簡略化し、ICT使用の現場では月10時間の労働時間削減。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2020年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 勤怠システムから指定有給の見える化を行い、計画的に有給を消化できていない社員を所属上長に報告。
有給を消化できない社員に対し指導を行っている。
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- 取組に対する成果
- 所属上長が従業員の有給消化日数を把握・指導することで、有給消化に対する社員全体の意識が高まり有給消化率が増加した。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・毎年互助会で社員旅行とボウリング大会を交互に開催。関わりの少ない部署や世代なども気軽にコミュニケーションの取りやすい環境を作っている。
・社内で専用のSNSアプリを導入し、従業員間のコミュニケーション促進ツールとして利用を推進。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2018年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ・両立支援に関する社内の相談窓口を設置。
・出勤が難しい社員に対して在宅ワークでの働き方を推奨。
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- 取組に対する成果
- 1名治療中の社員が在宅ワークを行っている。
保健指導の実施
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- 期間
- 2008年10月～現在継続中
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- 取組内容
- 協会けんぽ愛知支部から保健指導の名簿が届き次第、対象者に対し希望調査を取っており、希望者は業務内に時間を取り面談可能。
運動機会の促進
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- 期間
- 2015年04月～現在継続中
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- 取組内容
- ・互助会にジョギングクラブを設立し、毎年開催される2キロ・4キロ・10キロのマラソン大会へ約20名の社員が出場。
・スポーツジムと提携し利用補助を行っている。
・職場でラジオ体操を行う時間を毎日設けている。
禁煙対策
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 本社管内および現場事務所を全面禁煙。また、分煙化として本社より少し離れた場所に喫煙所を設置した為、喫煙の機会を減らした。
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- 工夫したところ
- 分煙化→喫煙所の移動と少しずつ喫煙スペースを減らすことで、喫煙者に対して禁煙の意識付けを行っている。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2018年10月～現在継続中
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- 取組内容
- ・社外相談ダイヤルを契約。
・総務部に相談窓口を設置。
・休養している社員に対し月1回上司との面談を開催し、状況を確認。
・仕事に復帰する場合は主治医と産業医の指示に従い、社員にあった環境づくりをするなど柔軟な対応をしている。
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- 取組に対する成果
- 休養していた社員は復帰後働き続けている。
女性の健康保持・増進に向けた取組
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- 期間
- 2000年01月～現在継続中
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- 取組内容
- ・育児時短勤務制度では、小学校就学の始期に達するまで所定労働時間の短縮勤務が可能。
・妊娠中の現場作業員に対し在宅ワークを推奨。
・生理休暇として特別有給休暇を付与。
・女性専用の休憩室を設置。