株式会社金菱エンジニアリング
カ）カナビシエンジニアリング
- 101～300人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒464-0075 愛知県名古屋市千種区内山三丁目17番10号 |
|---|---|
| URL | https://www.kanabishi.com/ |
| 社員数 | 113名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 機械・電気・電子 ソフトウェア 設計請負
電気機器の試験、計測および評価等の技術サービス
技術者派遣及び技術コンサルタント
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取組状況について
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2020年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 体調不良者や健康診断にて良い結果ではない社員に病院を受診することを推奨し声かけをしている。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 過度な残業量の社員については、その後の残業量や休日出勤の回数を減らせるように調整している。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 新型コロナウイルスの流行により今まで以上に手洗い・うがい・マスクの着用・身の回りの消毒を推奨し、出社時に体温計測も行っている。
健康増進・過重労働防止に向けた具体的目標（計画）の設定
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 弊社が定めている残業目標時間は男性残業３５時間/月以内、女性残業１５時間/月以内としているが、売上が振るわず目標時間をオーバーしてしまうこともあった。
そこでスキルマップの活用による効率改善と工程会議による作業負荷管理により、目標時間に出来る限り近づけられるように取り組んでいる。
コミュニケーションの促進
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 忘年会や社員旅行が行えない中ではあるが、報連相をしっかり行うことでコミュニケーションを取っている。
治療と仕事の両立支援
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 持病の治療の為に時短勤務を希望する場合は、総務部長に相談のうえ許可が下りれば時短勤務も可能である。また、半日単位で有休が取得可能であるため、仕事を休みたくはないが、通院の為早退となる場合でも、半日有休で対応する形で両立支援している。
運動機会の促進
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- 期間
- 2019年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 社内に福利厚生の一環として運動器具を設置している。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 技術部の長時間労働への対策として、工程会議を実施し、管理者が各個人の業務状況を把握している。また、長時間労働になりそうな社員に対して声かけをし、技術部管理者が適切な労働時間（残業時間）を提示することで対策をしている。
メンタルヘルス不調者への対応
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- 期間
- 2021年04月～現在継続中
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- 取組内容
- 休職期間を設けることで少しでもメンタル不調から回復できるように取り組んでいる。