株式会社古橋製作所
カ）フルハシセイサクショ
- 31～100人
- 製造業/その他
| 所在地 | 〒496-0911 愛知県愛西市西保町南川原５０番地 |
|---|---|
| URL | https://www.furuhashi-ss.co.jp |
| 社員数 | 83名 |
| 業種 | 製造業/その他 |
- 業務内容
- 空調機器及び冷凍機・住宅設備機器用配管加工・自動車用配管加工
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取組状況について
管理職及び一般社員それぞれに対する教育
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- 期間
- 2018年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 月に一度、管理職が交代で講師になり、健康をテーマにした勉強会を開催。
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- 取組に対する成果
- 講義を聞く従業員はもちろん、講師を担当する者が一生懸命勉強し発表をするので、その段階で健康に関して深く勉強になっている。
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- 工夫したところ
- 聞く者が理解し易いようにパワーポイントをスクリーンに写し講義しています。
従業員の感染症予防
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- 期間
- 2020年02月～現在継続中
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- 取組内容
- 数年前までは感染症対策と言えば、季節性インフルエンザ対策でしたが、今はコロナ感染症対策一色です。
コロナ感染症対策の勉強会開催・社内ルールを作成・周知徹底・従業員の協力が得られるように掲示物を作成・・・などの活動をしています。
従業員へ定期的にマスクを配布。
空気清浄機・パーテーションを設置・従業員全員一日三回の体温チェックを実施。
来客者の体温と来社時間等を記録。
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- 取組に対する成果
- 従業員の協力もあり、家庭内感染はありましたが、社内での感染やクラスターなどはゼロ件でした。
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- 工夫したところ
- 感染防止対策などは言葉だけでなく、目立つように映像を社内に設置してあるモニターで流しました。
長時間労働への対策
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- 期間
- 2018年06月～現在継続中
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- 取組内容
- 各部署の従業員の残業時間と休日出勤時間数を見える化し、常に管理職同士が情報共有し、素早く対応出来るようにしました。
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- 取組に対する成果
- 以前は長時間労働者に面接を実施していましたが、残業時間の見える化を進めてから、一度も面接は実施していません。
受診勧奨の取組
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- 期間
- 2016年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 再検査・要治療が必要な従業員へ「受診確認書」を発行。
主治医等を受診した事を会社へ報告してもらうシステムを実施。
早期発見・早期治療の大切さを張り紙等で周知。
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- 取組に対する成果
- 受診確認書の提出率は１００%
50人未満の事業場におけるストレスチェックの実施
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- 期間
- 2019年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 外部委託でのストレスチェックを実施。
ストレスチェック実施後、高ストレスを感じている社員が判明した場合は産業医の先生との面談等を実施。
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- 取組に対する成果
- 提出は任意でしたが、82%の社員が提出。
ストレスに対する関心が高い事が判明。
産業医または保健師が健康保持・増進の立案・検討に関与
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- 期間
- 2019年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 安全衛生委員会に産業医が出席し、指導を受けている。
適切な働き方の実現
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- 期間
- 2019年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 残業時間・有給休暇消化日数などを常に把握し、負荷が集中している社員は居ないかなどを管理しています。
週に一度のノー残業デーを設置。
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- 取組に対する成果
- 計画的に有給休暇を取る従業員が増えてきました。
従業員同士「お互い様」と思えるようになりました。
保健指導の実施
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- 期間
- 2021年07月～現在継続中
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- 取組内容
- ①保健師さんに来社してもらい、依頼したテーマで講義をしてもらっています。
②健康・病気に対しての不安事や相談事がある従業員と、産業医とのパイプ役になる者（衛生管理者）を任命。
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- 取組に対する成果
- ①保健師さんの言葉には説得力があり、参加した社員はメモを取りながら熱心に聞いていました。
②「こんな事を聞いてもいいのかな？」くらいの事も相談しやすくなった。
禁煙対策
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- 期間
- 2016年01月～現在継続中
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- 取組内容
- 室内全面禁煙。
喫煙場所を屋外に設置。
来客者にも喫煙場所まで行って頂いてます。
従業員が一番多く利用する通路には「禁煙の勧め」の雑誌を設置。
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- 取組に対する成果
- タバコを吸わない従業員からの苦情が無くなりました。