未病対策を重視、所見のない従業員にも保健指導

企業の持続的成長には従業員の心身の健康維持・増進が不可欠という考え方に基づき、メンタル・フィジカル両面からさまざまな施策を展開しています。

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健康経営は会社の「健康通信簿」

創業者の「社員が健康でなければ、お客様に満足いただけるサービスを提供できない」という強い想いから、健康経営に積極的に取り組んでいます。

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保健師が従業員一人ひとりに寄り添い、健康経営を推進

2019年から5年連続「健康経営優良法人」に、2019・2020・2022・2023年には「ホワイト500」に認定され、社員一人ひとりがいきいきと働ける風通しの良い職場を目指し、経営層・従業員が一丸となって健康推進活動に取り組んでいます。

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施策の効果検証を踏まえ改善策を実行、経年で生活習慣が改善

「会社にとって、社員一人ひとりが大切な財産であり、こころとからだを健康に保ち健やかに就業していただく環境づくりが重要である」との考えのもと、健康経営に取り組んでいます。

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従業員の健康増進を図るとともに健康的な地域社会づくりにも貢献

従業員とその家族の心身の健康こそが重要であると考え、従業員一人ひとりの健康意識の向上、心身の健康増進、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

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健康経営を進めるためには、まずは社員目線・社員ファーストで

社員が徐々に「自分の健康が会社の健康にも繋がる」ということを理解するようになり、現在では社員が自発的に運動したり、食生活の改善に取り組んだりするようになりました。取組を始めた当初と比較し、定時時間内の生産効率が向上しています。

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「社員の幸福」を基本理念に掲げ、職場主体で健康づくりを実施

「社員の幸福」の実現のためには“健康”が大前提との考えのもと、2017年に「FTS健康宣言」を発表し、「元気な会社、元気な社員、元気な家族」をスローガンに、社員が心身ともに健康でいきいきと働ける環境整備の取り組みをスタートさせました。

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従業員の健康増進は「一時的な費用ではなく将来への投資」

豊鉄バスは2017年に、グループ会社全体で健康経営を推進するため「豊鉄グループ安全衛生委員会」を設立。組織の行動指針として「健康づくり計画」を策定し、従業員の健康増進は「一時的な費用ではなく将来への投資」と考え、健康経営に本格的に取り組んでいます。

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豊富な健康データを活用し、科学的根拠に基づいた施策を展開

株式会社デンソーは、病気になった社員だけでなく健康な社員を含めた全社的な健康増進活動を進め、健康に対する個々の意識を高めていくことに取り組んでいます。

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ドライバーの健康起因事故を防ぐため毎日のデータ収集で社員とその家族を守る

刈谷市・東京・大阪に拠点を置き、商品輸送・保管・荷役を中心に日本の物流を担う藤久運輸倉庫。運輸業界を取り巻く厳しい現状の中で、中小企業としてドライバーの健康管理をいかに適切に行うか、そして社員とその家族に対して心身の健康をどうサポートしていくか。
全社一丸となって取り組まれる健康経営とその成果について伺いました。

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企業・健保組合・労働組合の三者が協同し グループ全体で健康経営に取り組む

ブラザー工業株式会社では、「従業員が長期にわたり才能とスキルを発揮するためには、一人ひとりの健康管理が重要である」と考えのもと「明るく・楽しく・元気に」健康であり続けるために様々な活動や体制づくりに取り組んでいます。

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健康経営は社員や地域の幸せづくり 日々の挑戦を応援し健康意識を高める

創業50年の三幸土木株式会社は、リニモ、高速道路、宅地造成、河川、水路、上下水道工事など、大手ゼネコンや官公庁の土木事業を多く手掛けるまちづくり企業。社名でもある「三幸=三つ（地域社会・顧客・社員とその家族）の幸せ」を願う会社の理念に「健康経営」を加え、2015年より「社員の健康は会社の健康」をスローガンにした取組を始めました。

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