社内禁煙ルールの徹底。健康保険組合による専用アプリを使用した禁煙プログラムの情宣。たばこへの理解を深めるために、産業医によるセミナーをWEBも取り入れて遠隔地参加も可能にし実施。

禁煙推奨・受動喫煙防止を健康経営の重要課題と位置づけ、施策を実行（以下例）。
・喫煙率KPIを設定。（目標:12％※厚労省目標と同等）
・社内喫煙所の全面廃止
・就業時間中の喫煙禁止
・喫煙アンケートを毎年実施し現状把握と対策
・禁煙プログラム（健保組合補助による禁煙サポート）の実施
・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）で禁煙外来治療や禁煙グッズ購入といった費用の補助を実施

社屋の外に喫煙所を設けている。
タバコが身体に与える悪影響を訴えたポスターを作成し、掲示している。

愛知県豊川保健所より、受動喫煙防止対策実施施設の認定を受け、建物内禁煙を徹底しています。
また、保健センターの発行するチラシなどを活用し、毎月22日の禁煙の日を社内報などに載せたり、社内に掲示して啓発しています。

建物内を全面禁煙とし、屋外に喫煙所を設け、受動喫煙を防止。
さらに運行中の車両内でも加熱式たばこの喫煙を禁止、喫煙本数の減少と禁煙者増加を目指す。

・受動喫煙の心配のあった箇所を全て完全分煙化した。
・喫煙者に対する保健師の個別の働きかけを実施。
・さらに、本社部門の喫煙率が2.0％を切ったため、2024年4月より本社部門の就業時間内禁煙を開始した。

屋外に喫煙所を設け、屋内と社用車は禁煙としました。
喫煙時間は休憩時間のみとしています。

喫煙による健康障害リスクの低減と受動喫煙防止の促進に向けて、当社では職場環境の改善や禁煙セミナーの開催など、喫煙対策活動を行っています。

名古屋市の保健所の医師による講習会を勤務時間内に社内の会議室で行いました。建物内禁煙を目標に、受動喫煙になりそうな場所の灰皿は撤去しました。春日井市の営業所では、春日井保健所から受動喫煙防止対策施設の認定を受け、ステッカーを貼っています。
喫煙に関するアンケートを社内で実施し、禁煙希望者を把握した。

喫煙スペースを3階喫煙テラスに限定し、非喫煙者への配慮を徹底