アプリ活用が健康づくりのモチベーション

2022年からウェルビーイング経営を推進し、【健康】【人間関係】【働きがい】を３本柱として、社員が幸せに働ける会社づくりを行っています。

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会社トップを巻き込みながら、従業員も家族も健幸に

ニッシンテクニスでは従業員の心と体の健康が会社の成長エネルギーになると信じて、【みんなで健幸になりたい】をモットーに、さまざまな施策を実施しています。

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従業員の声に耳を傾け、段階的に健康経営を推進

当社では、住宅設備機器の販売及び施工を行っています。すべての業務はお客様とお会いすることが前提となります。
明るく元気な印象を持っていただくためにも、日頃からの健康管理に気を配り、気持ちよく働ける環境を整えています。

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「健康経営」は従業員、家族、学生へのメッセージ

健康への啓蒙活動を続けることで、従業員一人ひとりの健康意識を向上させ、それぞれが「自分の身体は自分で守る」という意識を持つことを目指しています。

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会社から地域へ拡げる健康経営

運輸業界の人材不足が続くなか、付加価値の高い人材を蓄えるには、福利厚生や従業員満足度（ES）を高めることが必要だと考え、約15年前から健康経営に取り組んでいます。

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会社を見つめ直し、強みと弱みを精査する

創業56年の歴史を持つ稲栄産業株式会社は、官公庁工事を中心に建設業と測量業を営む、地域に根ざした会社です。「健康経営」に力を入れており、人材不足の建設業界で新卒採用に成功しています。

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従業員の特性に合わせた健康経営

エイセブプラス株式会社は就業場所が複数あるため、健康相談員を設け、業務委託先を巡回し体調管理やメンタルヘルス対策を行うなど、会社の特徴に合わせた働きやすい環境整備を行っています。

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健康に対する意識や知識を行動に変える

豊田合成株式会社では、健康保険組合の協力のもと、疾患がある人だけではなく、全従業員に対する健康管理に力を入れています。

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健康経営が採用難・離職の解決につながる

津島市を拠点とする服部商会では、2017年度から本格的に健康経営に取り組み始め、職場の雰囲気や社員の意識が徐々に変わりつつあります。

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社員のヘルスリテラシーを高めて健康経営の効率をあげていく

「健康で安心なくらしを支える生命保険会社」をスローガンとして掲げる三井住友海上あいおい生命は、経済産業省と日本健康会議による「健康経営優良法人～ホワイト500～」に2018年度から3年連続で認定されています。

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健康経営にコーチングを取り入れ自発的な健康意識の向上を目指す

名古屋第二赤十字病院では、健康経営が注目される前から、院長主導で職員の健康を守る取組が進められてきました。

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1か月の男性育児休暇の経験から得た 「寄り添う」制度のつくりかた

創業83年を迎えた稲沢建設株式会社は、地元稲沢を拠点に、愛知県の公共工事や道路舗装工事を行っています。広報担当部長は、ゴールデン・レトリーバーのすてっぷ君。この自由な雰囲気からも分かる通り、健康経営においても数々のユニークな取組が行われています。

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良好なコミュニケーションが自発的な健康意識の高まりを醸成

株式会社ニュータスは、保険・金融商品の相談に対応する保険コンサル企業。ありがとうを創りだす活動「THANK YOU FACTORY」というスローガンを、顧客だけでなく社員にも展開させようと、これまでもコミュニケーションを主眼とした社内施策に力を入れてきました。

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